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企業(yè)繳納社保的必要性

添加時(shí)間:2021-10-22 11:35:30
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  很多企業(yè)與員工都存在著這樣一個(gè)疑問,為什么企業(yè)一定要繳納員工社保?如果不繳納社保,一是工資會(huì)上漲,二是節(jié)約了企業(yè)相關(guān)人力成本。因此許多企業(yè)與員工私下協(xié)商,將繳納社保的費(fèi)用歸到工資里,從而提高員工工資水平。

  那么,企業(yè)為什么一定要繳納社保呢?這其中究竟有什么門道?

  首先,企業(yè)不為員工繳納社保是一種違法行為。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。若違反,自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

  所以從法律層面來說,拒繳社保就是被禁止的。

  但在我國,大多數(shù)企業(yè)都逐漸進(jìn)入“全國經(jīng)營常態(tài)化”階段。這就需要企業(yè)HR了解各個(gè)地區(qū)的社保政策,以滿足企業(yè)中來自全國各地的員工的社保繳納需求。但各地區(qū)社保制度并不相同,尤其是北上廣深這樣承擔(dān)試點(diǎn)的城市,社保政策更是呈現(xiàn)碎片化形式。

  不僅如此,由于技術(shù)尚未完善,社保繳費(fèi)信息化程度低,HR工作難度大,77.5%的企業(yè)仍然采用Excel作為計(jì)算社保的方式,不僅效率低下,還容易出錯(cuò)。種種阻礙,都在無形中增加了企業(yè)繳納社保的成本。

  但如果選擇社保代繳公司來負(fù)責(zé)社保繳納,情況會(huì)大有不同。委托代繳公司負(fù)責(zé)社保代繳,可以節(jié)省人事的工作時(shí)間,提高工作效率。

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