勞動(dòng)用工和勞務(wù)用工的區(qū)別

　　勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。

　　勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動(dòng)，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報(bào)酬。

　　勞動(dòng)派遣對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工勞務(wù)派遣公司的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1、建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，充分利用勞務(wù)公司的資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇。

　　2、企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等;同時(shí)也避免用工勞務(wù)派遣服務(wù)單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

　　3、企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)派遣可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力，用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。

　　我們都知道在一個(gè)公司連續(xù)工作一年以后，就可以享受帶薪年休假。而且?guī)侥晷菁偈前凑諉T工的累計(jì)工齡計(jì)算的，相信很多勞務(wù)派遣員工對此都是很關(guān)注，不少人都是想知道自己能不能帶薪休人力資源服務(wù)假

　　勞務(wù)派遣工的帶薪年休假向誰申請?

　　因勞動(dòng)派遣關(guān)系存在三個(gè)主體：被派遣的勞動(dòng)者、勞動(dòng)派遣單位、用工單位。在安排勞務(wù)派遣工的年休假時(shí)應(yīng)考慮以下兩種情形：

　　勞動(dòng)者被派遣到用工單位期間

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。而帶薪年休假屬于勞動(dòng)者享受的福利待遇之一，被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有，人力資源公司故勞動(dòng)者在被派遣到用工單位工作期間，應(yīng)由用工單位安排其帶薪年休假。

　　勞動(dòng)者在無工作安排期間

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十四條規(guī)定，被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間，由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)，多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足勞務(wù)派遣工年休假天數(shù)。