由于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對企業(yè)使用派遣制員工有比例限制，很多企業(yè)已經(jīng)或正在嘗試進行崗位聘用管理方面的結(jié)構(gòu)梳理，部分“派遣業(yè)務(wù)”崗位會通過“勞務(wù)外包”模式替代。

　　外包這個簡單的詞語在眾多的人力資源從業(yè)者中均造成了不小的困惑，這個外包到底是外包什么呢？“勞務(wù)”“業(yè)務(wù)”？

　　簡單而言，勞務(wù)外包屬于“人力資源服務(wù)外包”范疇，而業(yè)務(wù)外包屬于“生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)勞務(wù)派遣公司外包”，因此兩者在甲乙雙方承擔(dān)經(jīng)營責(zé)任范圍以及內(nèi)容方面均有顯著不同。業(yè)務(wù)外包需要承包方對分包業(yè)務(wù)的運營承但全部責(zé)任，并且擁有全部管理和決策權(quán)限，發(fā)包單位需要讓渡利潤和控制權(quán)；而勞務(wù)外包則僅對承包任務(wù)所需要的勞務(wù)人員的組織和管理負責(zé)，發(fā)包單位對發(fā)包任務(wù)的生產(chǎn)運營依然把握全部管理和決策權(quán)限。因此，對于企業(yè)而言，勞務(wù)外包優(yōu)勢凸顯出來：

　　1、對比勞務(wù)派遣，勞務(wù)勞務(wù)派遣服務(wù)外包使企業(yè)減少甚至不再承擔(dān)勞務(wù)人員的雇主責(zé)任。

　　2、對比業(yè)務(wù)外包，勞務(wù)外包使企業(yè)在生產(chǎn)運營的完整性和利潤方面的可控性更強。

　　勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，也可以稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣的公司(機構(gòu))與派遣勞工訂立勞動合同，再把勞動者派向其他的用工單位，用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。那么現(xiàn)在的勞人力資源服務(wù)務(wù)派遣暫行規(guī)定是什么呢

　　巨恩人力資源公司

　　勞務(wù)派遣暫行規(guī)定：法律責(zé)任

　　1、勞務(wù)派遣協(xié)議根據(jù)《勞動合同法》的第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣的單位，派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)并訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位需要根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派人力資源公司遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限，分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　2、雙方的法律責(zé)任按照《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，將由勞動行政部門和其他相關(guān)主管部門責(zé)令改正;如果情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上，五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門將其吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。