當(dāng)一位新同事進(jìn)入公司時(shí)，因?yàn)槟悴淮_定自己在公司的職位和收入，你會(huì)通過旁白詢問工資；在任何公司，都有工資保密制度。

　　與同事交換工資不僅會(huì)給公司留下不好的印象，還會(huì)嚴(yán)重?fù)p害同事之間的關(guān)系；問工資是領(lǐng)導(dǎo)知道的，這肯定會(huì)影響他們?cè)诠镜陌l(fā)展；除了不能主動(dòng)交換工資外，你還應(yīng)該避免同事詢問工資問題。即使你回答同事的問題，你也違反了公司的規(guī)定。

　　當(dāng)你遇到這樣的話題時(shí)，你不應(yīng)該出于好奇而與同事攀比。表哥小林今年大學(xué)畢業(yè)，找到了一份不錯(cuò)的工廠文員工作。同時(shí)，招聘了幾名同事，都是剛大學(xué)畢業(yè)的年輕人；我表妹剛加入公司時(shí)，人事部告訴她不要問公司的工資問題。每個(gè)職位都不一樣；后來，一些新來的人主動(dòng)向他們的表弟要錢。

　　起初，表哥拒絕了，但有幾個(gè)同事對(duì)此置之不理，最后表哥告訴了我的同事；我表弟保持低調(diào)，工作穩(wěn)定。自從她成為正式員工以來，她的工資增加了300元，但其他幾位同事沒有增加工資。得到工資結(jié)果的同事提議第二天離開，因?yàn)楣べY不公平。當(dāng)時(shí)，我的表弟受到了公司的嚴(yán)厲批評(píng)。

　　當(dāng)你遇到同事詢問工資時(shí)，你必須了解工資保密制度。既然有規(guī)章制度，就沒有公司那么簡單；如果你遇到同事向你詢問信息，不要直接向?qū)Ψ酵嘎?。只有巧妙地回?yīng)對(duì)方，才不會(huì)引起同事的不滿；關(guān)于工資交換的問題，你應(yīng)該閉嘴。

　　如果你隨便和你的同事交換這些東西，你肯定會(huì)帶來災(zāi)難；當(dāng)同事要求加薪時(shí)，你應(yīng)該學(xué)會(huì)避免。不管對(duì)方是不是好朋友，只要你告訴對(duì)方，肯定對(duì)你的工作沒有好處；讓我們分享一下同事們?cè)谠儐栃劫Y時(shí)需要了解的三點(diǎn)。

　　1、你可以問問對(duì)方

　　如果一個(gè)好朋友問你工資的問題，一般很難拒絕，這樣可以減少對(duì)公司的傷害；既然你是好朋友，你可以直接問對(duì)方的薪水。一般來說，關(guān)系好的同事直接說；聽了對(duì)方的工資后，你可以少告訴對(duì)方你的情況。

　　這樣的回答也是避免工資交換的一種方式；當(dāng)同事覺得一切都是公平的時(shí)候,自然不會(huì)繼續(xù)提問,也不會(huì)到處發(fā)問,心里也不會(huì)有不公平;；充分利用這種方式互相詢問，可以避免各種麻煩，找到自己；因此，當(dāng)你遇到同事詢問薪資問題時(shí)，你可以使用這種方法避免處于被動(dòng)狀態(tài)

　　2、選擇離題

　　因?yàn)楣疽?guī)定你不能詢問薪資，這意味著任何人都不能隨意違反；首先，我們應(yīng)該明白，私下向同事索要工資很容易造成同事之間的不公平競爭和比較，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定。如果公司分心，領(lǐng)導(dǎo)將把所有責(zé)任都推到自己身上；當(dāng)你遇到同事詢問薪水時(shí)，你可以選擇關(guān)閉話題。只要你能避免同事的問題，你就能保護(hù)自己；你可以告訴對(duì)方工資是由很多因素決定的，比如教育、經(jīng)驗(yàn)和能力。

　　每個(gè)人的情況都不同。只要你不說具體的答案，一般來說是沒有壞處的。直接拒絕你的同事。你禮貌地拒絕了，但你的同事還是堅(jiān)持要問。在這種情況下，你是否溫柔地拒絕并不重要；因?yàn)橥虏桓信d趣，所以我們不需要關(guān)注同事之間的關(guān)系。

　　也許對(duì)方在公開或秘密地與自己作戰(zhàn)。此時(shí)，我們可以直接拒絕對(duì)方；即使你直言不諱，也不要給對(duì)方面子，這樣你就不會(huì)受到同事的質(zhì)疑；說實(shí)話，互相詢問工作場(chǎng)所的薪水是很尷尬的。不管你說多少薪水，都會(huì)帶來不必要的麻煩；因此，如果你不能拒絕對(duì)方，你也可以直接用你的臉拒絕.