適者生存的年代，只有一樣顛撲不破，那就是兵來將擋水來土掩！

　　遇到領(lǐng)導加大工作量，確實讓人惱火和頭疼。三頭六臂都不夠忙的，通常會讓人心理幾近崩潰，一旦心態(tài)崩了，工作更容易出問題，不過，有以下幾種方法，或許可以幫你度過難關(guān)！

　　1.如何減輕工作量

　　很多時候，工作任務(wù)是不會憑空出現(xiàn)的，當領(lǐng)導給了你很多任務(wù)時，無非是從遠處搬過來的，本來是將來要做的事情，讓你現(xiàn)在就做?；蛘呤菑膭e人的工作任務(wù)里分過來些。

　　你可以思考下，如何減少自己的工作量。除了在接受工作時，提醒領(lǐng)導這不是你的職責外，還可以將時機未到的概念提出來。比如讓你走訪客戶，你可以提出現(xiàn)在不是過節(jié)，走得多了只會增加送禮成本，哪有走訪時空手去的道理？比如讓你做一個項目計劃，你可以提出你現(xiàn)在需要收集資料，計劃會做，但手頭有個更緊急的任務(wù)，如果那個任務(wù)崩了，會影響領(lǐng)導的地位和在上級眼中的印象。

　　明智的領(lǐng)導是不會在打壓你的同時，讓自己地位不保的。在增加你的工作量的同時，他也需要承擔風險，你只需要把這種風險指出來就可以減輕不少壓力。

　　2.借力打力

　　領(lǐng)導的領(lǐng)導也是一種力量，你需要從側(cè)面提醒你的間接上級，你的領(lǐng)導在給你安排超過正常的工作量！有人說見不著間接領(lǐng)導，那是因為你還沒有決心去守護你的工作，領(lǐng)導的家能打聽得到么？日程時間安排也能找到吧？

　　當然如果效果不理想，你可以繼續(xù)往上找。前提是你要有證據(jù)。錄音或者郵件等。但是這種方法要慎用！因為管理層都有著千絲萬縷的聯(lián)系，不小心就會踩雷。在出手前，要先打聽明白領(lǐng)導關(guān)系。并且，在很多領(lǐng)導眼中，你所謂的工作量都不值得一提！

　　3.尋找新方法

　　工作是講究方法的，你能做的自己做，就對么？不對！你需要用杠桿原理，用小的力量，去撬動整個工作！

　　同事也好、朋友也好，去網(wǎng)上檢索也行，總之會有人比你用更好的辦法完成同樣的工作。你要做的就是去尋找到這種辦法。有的人埋頭整理卻不知道給實習學生更多工作機會，有的人只會1+1不會去用打包和批量復制的辦法。

　　一定要找辦法，比如領(lǐng)導讓你發(fā)禮品，有的人只會讓各個部門來領(lǐng)，還得自己一個一個數(shù)，有的人會讓各部門帶著自己的人來數(shù)，并簽字，承擔數(shù)錯的后果。還有的人會讓廠家來數(shù)，如果有失誤，就算廠家的問題，讓廠家看著發(fā)放等。辦法有很多，看你怎么用了。

　　學校沒教給我們怎么用巧勁干活，但到了社會上，就得學習了。

　　或許經(jīng)歷過這種加量不加價的工作后，你會明白如何提升工作效率，如何和領(lǐng)導周旋，如何動用周圍的力量，如何不埋頭苦干就能達到同樣的工作效果。最終，你會收獲很多。

　　當然，在這個過程中，不要坐以待斃，找下家很重要。通常領(lǐng)導們打算讓你走了，你會很難讓他滿意。在你取得了更多工作成果的同時，別忘記去優(yōu)化更新一下你的簡歷，讓更多伯樂看到你！

　　在收獲了更多技能之后，再收獲一個伯樂，變成真正的千里馬，不香么？