主要是四個方面的原因：

　　第一，是為了規(guī)避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關(guān)系的一方。

　　第二，是出于經(jīng)濟(jì)利益。國企朝著建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革從上世紀(jì)90年代就開始了，其中有很重要的個措施就是“減員增效”，國資委對于國有企業(yè)的員工數(shù)和工資總額是有限制的，增加正式員工就意味著和國企的改革方向相悖，而且也意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分?jǐn)?。最好的辦法就是使用勞務(wù)派遣，因為使用勞務(wù)派遣員工不算企業(yè)的正式員工，而且人工費(fèi)用在財務(wù)上可以列入“代辦費(fèi)”“工程費(fèi)”等其他各種名目里，根本不會占用正式員工的工資總額。

　　第三，就是為了規(guī)避法律責(zé)任。因為用工單位如果使用了勞務(wù)派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責(zé)任就模糊。如果出現(xiàn)事故或者是糾紛，就可以和勞務(wù)派遣公司兩邊相互推諉。（現(xiàn)在你明白為什么只要哪一出什么事就是“臨時工”出來頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務(wù)派遣的問題。）

　　第四，是利于管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關(guān)系，隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時面臨失業(yè)的壓力，自然工作努力。

　　第五，企業(yè)需要大量的員工。

　　當(dāng)企業(yè)由于業(yè)務(wù)需求，要招聘大量員工時，如果單憑企業(yè)的一兩個招聘專員來完成員工招聘工作，是不可能實(shí)現(xiàn)的。因此，企業(yè)就會考慮和勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，勞務(wù)派遣公司是有專業(yè)的代理招聘業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣公司在專業(yè)領(lǐng)域有相應(yīng)的人脈關(guān)系，因而，相比于企業(yè)招聘來說，通過勞務(wù)派遣公司能夠更好的找到企業(yè)所需要的人才，也能夠有效的保障所招聘人才的質(zhì)量。

　　第六，因業(yè)務(wù)原因企業(yè)急需用工。

　　有時企業(yè)急需一批員工來完成某個崗位中的事情，比如像那種大型的電子廠、快遞等，會出現(xiàn)訂單量大的情況，僅靠企業(yè)自身的員工是無法快速完成工作的，但是這個工作需求又相當(dāng)緊急，不能拖延。這時就企業(yè)就會考慮到勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關(guān)系，加快其招聘的效率，從而讓企業(yè)能夠在急需用人的情況下，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。