勞務派遣工作安排是生產要素組織的新形式，是企業(yè)的新的就業(yè)行為，是經濟社會的新現象。簡而言之，勞務派遣工作安排是通過組織僅從事有利可圖的服務的外部勞務來安排臨時，非固定或特殊形式的工作的雇主。這種形式的工作安排具有深遠的影響。它表明，雇主在勞動力因素管理方面有社會分工和社會合作。
帶你了解勞務派遣的工作安排
在勞務派遣工作安排中，對于勞動力需求的某一部分，雇主只保留勞動力來安排工作任務，并將其他勞動管理職能轉移到勞務派遣機構。
這種分工和合作使雇主能夠根據產品市場的波動更靈活地使用勞動力。一方面，它增加了就業(yè)的靈活性，另一方面節(jié)省了勞動力管理和使用成本。
