我們在工作中經(jīng)常會遇到這樣地情況。那就是身為領(lǐng)導(dǎo)，總愛說官話，套話，虛話。他就是不給你說你能聽得懂的話。就是不給你說你能理解了的話。他就是不給你說你能夠有所理解，有所承諾的話。你說在體制內(nèi)這樣說話了，是為了少說錯話，不犯錯誤。不被人拿住把柄。但是你會發(fā)現(xiàn)很多私企里邊，說說微微有點權(quán)利的領(lǐng)導(dǎo)也愛說官話。套話，虛話。這是因為什么呢？以下幾點原因，如果你知道了，估計你當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，也會這樣做。

一、不顯露自己的弱點！

你知道當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有時候最難的一件事情是什么嗎？當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最難的事情其實就是顯露自己的短板和弱點。但是人非圣賢，豈能事事都精通？在面臨自己不知道或者自己知道了也不能說的時候。說官話，套話，虛話是最好的解決問題的方法。比如說有個人問，你這件事情幾天能夠做成？你當(dāng)然很理解他的急切心情。但是你卻真的不能實打?qū)嵉恼f出幾天能夠完成。因為你一旦做出承諾，其實就是讓自己陷入被動之中。人家會一直抓住你這句話，不斷的刨根問底。不斷的以這句話為條件，讓你難以回避。所以很多時候不如說官話，套話，虛話。表面看說了一大堆的話。實際上好像也什么也沒說。關(guān)鍵是無懈可擊，沒有弱點。你挑不出來他的毛病。這就是官話，套話，虛話的作用。

二、不激化矛盾！

身為領(lǐng)導(dǎo)，最讓下屬期盼的一件事，那就是公平公正。所有的下屬遇到委屈的事情，都會想起一件事。那就是找領(lǐng)導(dǎo)評理。這個時候就會很尷尬。因為人們總是會站在自己的角度思考問題?？倳X得自己有理，而對方?jīng)]有道理。然而身為領(lǐng)導(dǎo)，站在一個客觀中立的立場，那是不能帶著感情去做事了。他需要更加的客觀和理智。因為他可能任何一句帶感情的話。就不是消除矛盾了。而是激化矛盾了。所以領(lǐng)導(dǎo)一定要少說話。但這個場合又不能不說話。所以只能說一些空話，套話，虛話。為的就是不激化矛盾。即使解決不了問題。也不能讓問題朝著壞的方向發(fā)展。

三、不承擔(dān)責(zé)任！

說空話，套話，虛話，還有一個重要的原因。那就是不承擔(dān)責(zé)任。比如說，別人是問你干什么的？你說我是干工作的。別人問你干什么工作的？你說哪里能夠發(fā)揮價值就去哪里工作。這就是典型的官話，套話和虛話，你如果聽到這些話，你能夠氣死。因為你根本不知道他說了些什么。但是好一點的是什么？好一點的是你根本找不到人家任何的把柄。你也不能說人家說的話都是錯的。

真正的領(lǐng)導(dǎo)。特別是高手領(lǐng)導(dǎo)。都是說空話，套話，虛話的一把好手。不是說他們有意推卸責(zé)任。而是這是一種讓自己能夠有更長思考時間和緩和余地的說話方式。這種工作方法和思維的養(yǎng)成非常重要。因為他最少能避免你出錯。

四、不讓你看透！

身為領(lǐng)導(dǎo)還有一個重要的想法。那就是不能讓下屬看透。不讓家屬看到有什么方式呢？第一就是敬而遠之，保持距離。距離產(chǎn)生美，距離產(chǎn)生權(quán)威。當(dāng)你和別人有一定距離的時候。特別是在領(lǐng)導(dǎo)面前。你只能看到他背后的光輝。而會忽略這個人身上的缺點。第二就是故作神秘。將一些很簡單很平常的事情。說的非常復(fù)雜，非常高大上。這其實也是為了讓下屬覺得你能耐很大，本事很強。不讓你下屬看到你的一種方式而已。他有時候也利于你加強對下屬的管理。正因為以上4:00原因，所以很多領(lǐng)導(dǎo)喜歡說空話，套話和說話。很多事情。你沒有處在當(dāng)中。如果你身份合適的話，估計你也是會說空話，套話和虛話。