勞動是企業(yè)的基礎，勞動力對生產(chǎn)公司來說是必不可少的。一個公司沒有員工怎么去獲得勞動力？員工從哪里來？招聘。是的，員工是招聘的，但是你確定你公司的HR能滿足旺季的招聘工作嗎？

　　如何選擇勞務公司，小編總結(jié)了幾點，希望能幫到你。

　　1.看資質(zhì)和實力。根據(jù)《勞動合同法》第57條規(guī)定，勞務公司注冊資本不得低于200萬元。這是對調(diào)度單元的較低要求。企業(yè)可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書，確認勞務派遣單位是否具有合法資質(zhì)。

　　2.實地調(diào)查。當我們選擇與勞務派遣公司合作時，我們應該實地考察一下勞務派遣公司的地址，是否與營業(yè)執(zhí)照的注冊地址相匹配。

　　3.勞務公司的派遣服務是否人性化、個性化。除了可靠的勞務公司提供的勞務服務外，還應該人性化、個性化，能夠根據(jù)不同用人單位的具體情況，量身定制所需的貼心服務。能夠隨時為用人單位提供人力資源管理和勞動法方面的咨詢，對用人單位棘手的問題提出有效的解決方案，促進用人單位和勞動者之間和諧的雇傭關系。

　　勞務派遣是由專門的勞務派遣機構(gòu)向用人單位派遣員工的一種用工形式。它是中國勞動關系中一種新的、發(fā)展迅速的就業(yè)形式。由于涉及勞務派遣單位、用人單位和被派遣勞動者三方關系，問題就出現(xiàn)了。勞務派遣工的社保應該由誰來交？

　　關于社會保險費的繳納，國家立法和地方立法的原則基本一致，即用人單位與勞務派遣工建立勞動關系時，應當同時為其建立社會保障關系。

　　目前中國的社會保險是五險一金制(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)。然而，由于政策的社會保障主要受地方立法的制約，一些城市普遍將生育保險和失業(yè)保險作為居民的特殊保險，但農(nóng)民工(包括農(nóng)民工)不能享受這些保險。

　　因此，政策當?shù)厣绫Ｆ毡樵试S企業(yè)為其支付養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等三大風險。因此，從地方社會保障立法來看，我國社會保障基本上是五險三險。