秋招沒有收到offer，這真的是一件很正常的事情，現(xiàn)在專注自身、好好復(fù)盤，才是關(guān)鍵。到了11月初了，如果你在對的方向上努力，還是可能撿漏到秋招offer的，即使不在秋招上岸，現(xiàn)在的復(fù)盤對之后找工作都是非常有幫助的。接下來，小編把精心總結(jié)的秋招失利復(fù)盤分享給你，希望對你有所幫助！

　　一、秋招可以撿漏嗎？

　　雖然秋招進(jìn)入了尾聲，但還是有一些企業(yè)沒有招收滿額，因此還是可以撿漏的。大家可以留意下一些公眾號它們的推送，保不齊就有哪個需要手快撿漏的機會~如果你想留意一些大公司/大廠/名企，可以直接搜企業(yè)+招聘，關(guān)注他們的號，也會發(fā)布撿漏通知的。不過已經(jīng)進(jìn)入了秋招的尾聲，小編建議是把期望降低，著眼于一些有發(fā)展前景的中小型企業(yè)，可以在boss直聘等求職軟件上搜搜看。

　　二、實習(xí)轉(zhuǎn)正

　　與其奮戰(zhàn)秋招，大家也可以考慮找一些實習(xí)可轉(zhuǎn)正的崗位，門檻比秋招會相對低一些的。準(zhǔn)備實習(xí)和準(zhǔn)備校招需要做的事情大同小異，無非就是簡歷和面試問題。所以接下來我會先分享簡歷高分寫法和面試寶典，希望對你也能有所幫助！

　　三、面試必問問題的高分回答是？

　　在面試復(fù)盤中，我會分享2大方面的內(nèi)容：

　　a）面試沒有拿到offer的3大原因；b）面試常問的問題。

　　1、面試沒有拿到offer的3大原因

　　進(jìn)入了面試卻沒有拿到offer，本質(zhì)上這跟沒有提前準(zhǔn)備有關(guān)系。接下來我們來看這3大原因，并且看一下我們可以怎么去避免。

　　A:缺乏職業(yè)素養(yǎng)，特別是職場小白

　　體現(xiàn)一：遲到

　　對于面試來說，提前10分鐘到就是準(zhǔn)時，踩點到就已經(jīng)算是遲到了。有些時候我們難免會遇到安排上的沖突，導(dǎo)致可能無法參加面試或者要遲到，但卻沒有提前跟公司說，等面試時間快到了，HR打電話來問才要求重新安排面試。做事沒有交代也是缺乏職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。

　　解決方法：預(yù)感自己可能會遲到，無法按照約定的時間進(jìn)行面試，提前至少20分鐘打電話或在線上與HR說明自己的情況，多數(shù)的HR都是能夠理解的。

　　體現(xiàn)二：不專心、不恰當(dāng)

　　面試中，彼此都對對方保持基本的尊重。（例如別看手機）還有一種就是穿著不恰當(dāng)。

　　解決方法：實在忍不住撇手機的人，面試就把手機揣兜里，或者放在包包里頭；穿衣要符合你面試公司和崗位的調(diào)性，如果你不懂得把握那個度，網(wǎng)絡(luò)上多參考參考。

　　體現(xiàn)三：展現(xiàn)負(fù)面情緒

　　最容易讓求職者出現(xiàn)負(fù)面情緒的，一個是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，另一個是被問到為什么從上一家公司離職。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是校招常見的一種面試方式，一群人被要求在一起去討論、分析和解決一個問題。因為是無領(lǐng)導(dǎo)，所以大家就需要去搶著說話，有人就很容易會出現(xiàn)焦躁、憤怒等負(fù)面情緒。但大家要知道，在工作中不能很好地控制自己情緒也是缺乏職業(yè)素養(yǎng)的一種表現(xiàn)哦。另一種常見的負(fù)面情緒就是吐槽老東家，也就是自己工作的上一家公司。很多人被問到為什么對新的公司感興趣支支吾吾的，但一說到為什么要離開上家公司的時候就滔滔不絕，各種不滿和吐槽就出來了。這些也有可能是我們內(nèi)心真實的想法，而且這世界上確實存在很多渣渣公司和領(lǐng)導(dǎo)，但是面試絕對不是我們用來表達(dá)情緒的場合。

　　解決方法：保持一個積極和正能量的情緒，面試中做個向日葵。

　　B:對公司和職位不了解

　　要知道，很多公司會把求職者對公司的了解放在考核的第一位！為什么呢？大家想想看，公司會喜歡什么樣的人？一定是有自我驅(qū)動力的人，而求職者在面試前有沒有主動去了解公司就是一個最好的判斷。并且面試官在面試的時候一定會問，你為什么希望加入我們？如果這時候我們只能說出類似公司薪資待遇不錯啊、發(fā)展前景好啊這類低水平的回答，那跟那些有好好準(zhǔn)備的求職者相比，他們那些根據(jù)自身能力和公司產(chǎn)品服務(wù)結(jié)合的回答，就已經(jīng)輕松甩開我們好幾條街了。

　　解決方法：每個面試前，至少花半個小時去了解這家公司。搜索一下公司的媒體報道，訪問官網(wǎng)，再一次認(rèn)真研究職位JD，這些都是很基礎(chǔ)的啦。要做得更好就去關(guān)注下他們的vx公主號，下載他們的app，注冊成為用戶，體驗一下。當(dāng)然也可以用企查查和天眼查這類進(jìn)一步了解公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)以及老板的情況。

　　C:回答缺乏有價值的內(nèi)容，與職位的需求匹配度低

　　所謂的內(nèi)容缺乏價值，其實就是你的回答并不是面試官在乎的，沒有讓公司覺得非你不可。面試時間是有限的，所以在面試時更重要的是我們怎么去呈現(xiàn)自己，怎么去根據(jù)對方需求來匹配我們的回答。

　　那么要怎么回答問題呢？我們一起來看下面這些常見問題

　　2、面試常見問題及模板

　　Q1“請你做個自我介紹”

　　在我面試很多人里面，我發(fā)現(xiàn)大家在做自我介紹有意無意會出現(xiàn)2種錯誤方式

　?、佟懊餍鞘健弊晕医榻B

　　比如：“大家好，我是來自湖南長沙的張藝興?！边@就是典型的明星式自我介紹。要知道，我們不是明星，面試官也不是何炅汪涵，他們本身對我們是不了解的，我們需要在自我介紹中提供一些有價值的信息，讓面試官更多地了解我們，可以與我們聊下去。這種明星式的自我介紹，并不會讓HR和面試官覺得這個人很干練，沒有廢話，他們反而會覺得這個人沒有很想要這份工作。

　?、趯χ啔v照念

　　通常面試時候，HR和面試官手里都是有我們的簡歷（記得提前打印簡歷），所以我們沒有必要從頭到尾，照本宣科式地給他們念一遍簡歷上的內(nèi)容。我們更需要的是去引導(dǎo)他們對我們的看法和印象，把我們最大的閃光點說出來，讓他們緊接著我們的話展開下去，這也是上面跟大家提到的，我們應(yīng)該有意識地引導(dǎo)他們?nèi)?，簡歷上或好或不清楚的地方。那么如何做好正確的自我介紹呢？一個公式給到大家：我是誰+為什么我勝任+為什么我來面試

　　Q2、為什么你想要這份工作

　　這個問題還有其他的問法，諸如為什么你想要來這里工作，或者你為什么對這個職位感興趣，亦或是為什么你會覺得自己適合這個崗位。

　　常見的錯誤回答有：

　　我覺得公司氛圍很好

　　公司離我家很近

　　公司待遇不錯

　　公司在業(yè)內(nèi)很出名

　　這些都不是公司想聽到的，公司想聽到的是我們對這個職位的熱情，我們可以勝任這份工作的原因，還有這份工作是我們下一階段職業(yè)發(fā)展的最好選擇。

　　這時我們的正確回答就是對公司感興趣的原因+對職位感興趣的原因。

　　Q3、你對自己3-5年的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的

　　這個問題的本質(zhì)是對方想知道我們是不是真的對這個職業(yè)感興趣？會不會朝三暮四？是不是有自我驅(qū)動力去完成工作。另一點當(dāng)然是公司希望一個員工在公司待久一點，這個很好理解就不多說了。回答中，你需要主動表達(dá)你對下一步的規(guī)劃，以及對現(xiàn)在面試這個職位的興趣，并且強調(diào)你會把公司當(dāng)成長期發(fā)展的地方。

　　Q4、你的缺點是什么？

　　我們選的缺點首先要真實。很多人喜歡用假缺點，就是把一個優(yōu)點無限放大，它就會變成假缺點，比如往往經(jīng)常有人亂教你：我是一個完美主義者，我太在乎自己的工作了，又喜歡抓細(xì)節(jié)，導(dǎo)致自己經(jīng)常趕在時間點上完成工作。SOS，面試官聽了內(nèi)心真的會想翻白眼的好嗎。。但也需要注意的是，在選缺點時也要考慮它對這份工作來說不會是一個非常不利的因素，這個缺點也不會影響很好地完成這份工作，比如你干銷售肯定不能說自己表達(dá)能力不行。

　　這個問題的正確答法是：你的缺點=真實的缺點+已經(jīng)著手在解決的方案。

　　Q5、你的期望薪資是多少？（你上一份工作的薪資是多少？）

　　這個問題困擾著很多人，說高對方會不會覺得我眼高手低？說低了那我不是吃虧了嗎？怎么才能優(yōu)雅地談薪呢？

　　Q6、你還有什么問題要問我的嗎？

　　這里給大家準(zhǔn)備了3個可以參考的問題：

　　①您覺得什么樣的人能出色地完成這份工作？哪些是最重要的能力和素質(zhì)？

　?、趯τ诠?部門/小組（確定面試官的職位）來說，現(xiàn)在什么是最重要的優(yōu)先級？

　?、勰鸀槭裁磿矚g在這個公司工作？您個人最喜歡它的哪個方面？

　　以上就是比較常見的問題答法了，記住要提前準(zhǔn)備好你的答案，根據(jù)實際情況進(jìn)行變動。