勞務(wù)外包覆蓋的工種多，高級HR將詳細(xì)介紹勞務(wù)外包和彈性派遣服務(wù)。人事外包服務(wù)是指根據(jù)生產(chǎn)或就業(yè)的需要，向我們租用(借用)合適的人員。

　　勞務(wù)費(fèi)用按小時、日或月結(jié)算?？蛻羝髽I(yè)根據(jù)項目或用工需求制定所需人數(shù)和用工周期。當(dāng)項目或用工需求結(jié)束后，將根據(jù)合同返還勞動者，客戶企業(yè)無需承擔(dān)離職補(bǔ)償。

　　靈活調(diào)度可以服務(wù)于行業(yè)：

　　包括但不限于商場、超市、電子、電器、通訊、制造、物流、倉儲、酒店、餐飲、紡織、印刷等行業(yè)；靈活調(diào)度提供的人才：

　　主要在低端一線生產(chǎn)運(yùn)營/普工、倉管/tallyman/forklift,服務(wù)員、文員/前臺/行政等崗位；靈活調(diào)度服務(wù)的優(yōu)勢：

　　能快速為客戶解決臨時用工或緊急用工問題！并確保所有外籍人才滿足客戶的就業(yè)要求。

　　適合工作外包的工作職能：

　　行政秘書外包、產(chǎn)品推廣外包、數(shù)據(jù)錄入外包、大堂服務(wù)外包、物業(yè)物流外包、司機(jī)外包等。

　　崗位外包服務(wù)流程分析；達(dá)成合作意向：

　　根據(jù)客戶提供的不同部門擬外包的工作內(nèi)容，進(jìn)行崗位設(shè)計，確定各崗位的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)流程，形成各崗位的崗位說明書。

　　形成外包人員的素質(zhì)模型；根據(jù)外包崗位的崗位職責(zé)和崗位說明書，確定各外包崗位的聘用標(biāo)準(zhǔn)和任職資格，形成外包崗位人員的素質(zhì)模型。

　　人員儲備：

　　根據(jù)崗位資格和崗位人員素質(zhì)模式，通過各種渠道招聘人員，儲備人員。原派遣員工同時進(jìn)入后備人員名單，同等條件下優(yōu)先錄用。

　　人員篩選：

　　預(yù)留人員根據(jù)資質(zhì)要求進(jìn)行篩選，合格人員進(jìn)入面試，通過面試(筆試、360度測評等)確定擬錄用人員名單。).經(jīng)在職體檢和崗前培訓(xùn)合格后，指派人員上崗。

　　崗位管理：

　　人員上崗后，專職管理人員將管理和協(xié)調(diào)各崗位的日常工作，根據(jù)與CDB溝通的反饋及時調(diào)整工作，加強(qiáng)日常工作管理和監(jiān)督，督促員工按照崗位描述要求、工作標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)化流程高質(zhì)量完成工作。