朋友不久之前才入職一間新的公司，然而才沒過幾天，她就憂心忡忡地向我表示“和領(lǐng)導(dǎo)一起出席展會(huì)時(shí)，看到一位在場(chǎng)嘉賓與她的前東家極為相像，這不是讓她擔(dān)心的事，讓她擔(dān)心的事是領(lǐng)導(dǎo)似乎和她前東家似乎認(rèn)識(shí)……”
事情的來龍去脈是這樣的，朋友從前東家離職的時(shí)候，就已經(jīng)與前東家鬧得有些不太愉快，而矛盾的產(chǎn)生原因跟公司卻并無太大的關(guān)鍵，最關(guān)鍵的原因還是在朋友身上。
這位朋友入職前東家之初，就表現(xiàn)出了各種不適應(yīng)的行為，她曾有辭職的念頭，但是無奈她已經(jīng)跳槽次數(shù)太多了，簡(jiǎn)歷上并不好看。所以自己咬咬牙便堅(jiān)持了下來，這樣直接導(dǎo)致的后果便是她心有委屈，得不到發(fā)泄，開始認(rèn)為這一切的后果都是公司造成的，也直接導(dǎo)致了她后面離職時(shí)跟老板鬧得不愉快。
對(duì)于她在展會(huì)上貌似看到了前東家，似乎還與現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)相識(shí)出現(xiàn)了擔(dān)憂這種情況，我給出的評(píng)價(jià)是“口碑差，才導(dǎo)致“做賊心虛”影響個(gè)人口碑”
并且告訴她“如果你再這樣下去，你的職業(yè)生涯基本就完了”，為什么？因?yàn)樗摹把孕小卞e(cuò)了。
我們所處的這個(gè)職場(chǎng)中，本質(zhì)上也是一張關(guān)系網(wǎng)，同行與同行之間的信息基本上互通的，又因?yàn)榛谛袠I(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等原因，同行的高管之間總有一天會(huì)遇上，相識(shí)。
而職場(chǎng)人只要一直在一個(gè)行業(yè)工作，不換行業(yè)，那么基本上這些關(guān)系不會(huì)改變，換而言之，也就說即便你從A公司跳槽到B公司，又或者從B公司跳槽到C，都是同一行業(yè)的公司，高管之間都是相互認(rèn)識(shí)的。
試問，你從A公司跳槽到B公司，AB兩間公司的高管相互認(rèn)識(shí)，B公司的高管不會(huì)嘗試著從A公司認(rèn)識(shí)的高管那里，獲取你的個(gè)人信息？包括你的工作能力如何、過去的表現(xiàn)好與壞，這些信息對(duì)方都能夠從這個(gè)渠道得知。
如果有這個(gè)渠道，基于熟人的關(guān)系，又毫不費(fèi)力相互“透?jìng)€(gè)底”，這真的太正常了。畢竟行業(yè)圈子就那么大，所以大家很快便會(huì)知道她是個(gè)“不服從上級(jí)命令、愛與上司吵架的人”了
基于她這種“自毀前途”的做法，我得出一個(gè)結(jié)論“職場(chǎng)人要謹(jǐn)慎地對(duì)待個(gè)人品牌意識(shí)，更要有個(gè)人的品牌意識(shí)”。
一、什么是“個(gè)人品牌？”
什么是“個(gè)人品牌？”意即是指?jìng)€(gè)人擁有的外在形象和內(nèi)在涵養(yǎng)所傳遞的獨(dú)特、鮮明、確定、易被感知的信息集合體。簡(jiǎn)單點(diǎn)地而言，你是怎樣的、給人留下來何種印象，并且有著與其他人區(qū)分開來的差異化辨識(shí)度。
舉個(gè)例子，想起著名的主持人撒貝寧，我們會(huì)想起他什么？相信你大部分腦海中會(huì)浮現(xiàn)以下幾個(gè)詞“風(fēng)趣幽默、才華、凡爾賽”等等，這幾個(gè)關(guān)鍵詞就是撒貝寧的個(gè)人品牌，代表著他予人的感受如何。
二、為什么每個(gè)職場(chǎng)人都要有“個(gè)人品牌意識(shí)？”
大部分的情況下，只有一間企業(yè)或創(chuàng)業(yè)者需要品牌，但是為什么個(gè)人也需要有“品牌意識(shí)？”因?yàn)閭€(gè)人品牌是一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，同時(shí)個(gè)人品牌也是一個(gè)人過去的信用背書，反映著自身的履歷，更是一個(gè)人行走的超級(jí)IP。
美國(guó)管理學(xué)者彼得斯有一句被廣為引用的話：21世紀(jì)的工作生存法則就是建立個(gè)人品牌。他認(rèn)為，不只是企業(yè)、產(chǎn)品需要建立品牌，個(gè)人也需要建立個(gè)人品牌。
當(dāng)一個(gè)人建立了屬于自己的“個(gè)人品牌”便能夠讓個(gè)體從競(jìng)爭(zhēng)激烈的群體里面脫穎而出，建立起鮮明的辨識(shí)度，推動(dòng)個(gè)人的成功，被外界所接受和認(rèn)為，找到可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯。
現(xiàn)實(shí)中，沒有一間公司確保不會(huì)倒閉，個(gè)體也不能夠確保自己不會(huì)被裁員，這些有著太多的不確定性了。這些我們不能夠確定，而時(shí)代也永遠(yuǎn)在變化之中，我們唯一能夠確定的是靠自己永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)。
所以每個(gè)職場(chǎng)人都需要有建立“個(gè)人品牌”的意識(shí)，這能夠確保，我們無論去到哪里，都能夠靠著“個(gè)人品牌”的力量迅速的幫助我們找到工作，更好地生存下來。
而個(gè)人品牌對(duì)于個(gè)人的職業(yè)生涯而言，也能夠長(zhǎng)期增值、長(zhǎng)期收益的作用。
三、如何打造個(gè)人品牌？
職場(chǎng)人很有必要建立起“個(gè)人品牌”也需要意識(shí)到個(gè)人品牌的重要性，那該如何去打造個(gè)人品牌？
認(rèn)真對(duì)待每一份工作中，把工作當(dāng)成產(chǎn)品來對(duì)待
不要抱著打工的心態(tài)去對(duì)待工作，簡(jiǎn)單地認(rèn)為只要完成工作便算完事，而是把工作當(dāng)做產(chǎn)品的態(tài)度去對(duì)待，認(rèn)真打磨，當(dāng)成是自己的產(chǎn)品。
如果真的用打磨產(chǎn)品的態(tài)度去對(duì)待工作，工作會(huì)沒有成績(jī)嗎？工作能不做得好嗎？答案是否定的。
培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力
去分析自己，找準(zhǔn)自己的長(zhǎng)處揚(yáng)長(zhǎng)避短，培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。在這個(gè)時(shí)代里面，大多數(shù)人各個(gè)方面的能力都平平，如果你能夠找準(zhǔn)自己最擅長(zhǎng)的一項(xiàng)，并且為之去努力去優(yōu)化它，打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，自己遲早會(huì)有一天嶄露頭角，被人記住，勝出。
外在展示形象
你對(duì)外展示的形象是怎樣的？予人的好感受，又或者是予人壞的感受？上司以及同事又是怎么評(píng)價(jià)你的為人的？
記住的你的一舉一動(dòng)都會(huì)影響到外界對(duì)你的評(píng)價(jià)，如果自己有負(fù)面情緒了、牢騷了盡量不要在社交媒體上過多地暴露自己的這些信息，也更不要去直接和上司對(duì)罵等等，這種做法非常的不理智。
朋友的例子就是最好的證明，因?yàn)樽约涸谇耙婚g公司和老板鬧了情緒，即便跳槽到下一間公司的時(shí)候，也生怕被前東家“揭老底”，整天過得提心吊膽的。
