為什么年后那么多人想跳槽？

　　1、畫不完的大餅，沒眼看的工資

　　每次跟老板談待遇，老板都跟我談理想?！拔疑习嗑褪菫榱隋X，跟我談什么狗屁理想，我的理想就是不上班?！?/span>

　　完成了職責要求的工作內(nèi)容，讓公司運營地更好，貢獻了足夠的價值，為什么不可以要求更高的待遇？

　　2、不入流的業(yè)務(wù)，不進步的能力

　　新技術(shù)不斷出現(xiàn)，行業(yè)不斷改變，每天都做著熟練的老技術(shù)，沒有接觸新業(yè)務(wù)的渠道，怎能不擔心有一天被市場淘汰。

　　3、不景氣的公司，不光明的前景

　　公司經(jīng)營不善可以理解，但沒前景還沒誠信就太令人灰心了。公司都在市場中起起落落，可自己的公司總是起起落落落落落落落落落落……

　　幾年前，做的基礎(chǔ)工作，幾年后，還是在做基礎(chǔ)工作，身邊的人換了一撥又一波，而自己還是那個沒有晉升的自己。

　　4、不和諧的關(guān)系，不奮進的氛圍

　　總有些架構(gòu)不清晰、權(quán)職不明確的公司，總有些熱衷于勾心斗角、站隊表忠的同事，總有些低效率、沒責任感的團隊。

　　有人的地方就有江湖，人在江湖飄，哪能不挨刀……挨刀太多，難免想去尋找另一片桃園。

　　公司常常像模子，你需要知道什么時候該接受塑型，什么時候最好離開它。在決定離開一家公司之前，這四件事你需要想明白。

　　想明白這四件事再決定是否跳槽

　　1、待遇：為漲薪而跳，應(yīng)不應(yīng)該？

　　應(yīng)該：跳槽帶來漲薪幅度遠比晉升快得多，因為這包含了你現(xiàn)有能力的溢價（熟練、培訓和磨合成本較低、可遷移的人脈、資源等）和其它維度的損失補償。

　　如果你認為自己的貢獻與獲得的回報嚴重失衡，也許是因為公司給你的團隊與崗位預算有限，公司的運轉(zhuǎn)也不依賴你個人的價值，這種時候，跳槽確實是能更好改善生活的方法。

　　不應(yīng)該：跳槽是漲薪的途徑，薪酬福利、短期收益固然是考慮的一大要點，但中長期收益也同樣重要：這家公司基本情況怎樣？如果幾年的增長都是線性甚至只能持平，那么你在這個公司也未必能有多大蛋糕可以分？

　　此外，平臺之間的差異也會造成原有的人脈、資源的損失，一定時間后會慢慢抹平跳槽帶來的能力溢價。長遠來看，加薪的根本原因比起“跳槽”這一單一行為，更是因為能力的提升。

　　2、知識技能：為提升自己而跳，應(yīng)不應(yīng)該？

　　應(yīng)該：為了成長與進步的“野心”而跳槽，是HR最欣賞與認可的跳槽理由。

　　如果公司和崗位條件有限，無法滿足自己專業(yè)能力和技能發(fā)揮，事業(yè)方興未艾卻到了瓶頸期的時候，換個東家或許是直接接觸新行業(yè)、新領(lǐng)域最簡單的辦法。

　　不應(yīng)該：所有的牛逼都是從苦逼過來的。知識技能的儲備是在經(jīng)歷中學習總結(jié)的，不是“跳”出來的，頻繁跳槽會導致工作經(jīng)驗和技能能否無法延續(xù)和累加，在崗位上沒有足夠經(jīng)驗積累，不利于職業(yè)發(fā)展。

　　跳槽并非唯一的修煉內(nèi)功的方式。通過企業(yè)知識管理平臺、組織內(nèi)的橫向調(diào)動、重塑職業(yè)角色、參加培訓、修煉技能，都可以讓人得到知識技能的提升，獲得關(guān)系和創(chuàng)新方面的經(jīng)驗。在實踐中不斷地反思、總結(jié)和構(gòu)建，深耕細作才能獲得最高效的成長。

　　3、平臺空間：為更大舞臺而跳，應(yīng)不應(yīng)該？

　　應(yīng)該：好的平臺可以帶來能力和鍛煉。比起薪酬待遇來，平臺空間是跳槽與否更應(yīng)著眼之處。

　　如果公司規(guī)模品牌在同行業(yè)中長期沒有發(fā)展、戰(zhàn)略上沒有進取，在激烈的市場競爭中很容易被淘汰。如果公司永遠一成不變，其實正是該考慮跳槽的時候——這樣的地方，怕是不能夠再長期提供給你飯碗了。

　　不應(yīng)該：更大的平臺意味著同一崗位中，需要負責的領(lǐng)域更窄，而且工作內(nèi)容變化較快，可能上一個項目與下一個項目內(nèi)容完全不同。

　　如果工作內(nèi)容或企業(yè)文化、薪酬待遇、晉升空間都不樂觀，僅有卓越的平臺這一條，并不足以跳槽。

　　4、團隊氛圍：為隊友而跳，應(yīng)不應(yīng)該？

　　應(yīng)該：決定是否要跳槽的重要理由之一，就是人。

　　領(lǐng)導無知無能，團隊死氣沉沉，沒有責任感，官僚主義泛濫，任人唯親，權(quán)職混亂，拉幫結(jié)派，一盤散沙……在這樣的團隊中，不僅不能進步，反而只會讓你斗志全無。離開這樣的團隊，是正確的選擇。

　　成就事業(yè)，離不開優(yōu)秀的工作伙伴，一個有著優(yōu)秀同事的團隊能夠給你信任和支持，也能包容你的一些小失誤，為你提供施展才華的舞臺，能同心協(xié)力讓團隊往更正確的方向與模式發(fā)展。與同事的相處是否融洽開心，也直接決定了對公司的歸屬感。

　　不應(yīng)該：面對人際關(guān)系不融洽的情況，許多人會把問題簡單歸因到外部：是自己遇到了刁難、才華不被認可，可是實際上，很可能是自己對自己的認知有失偏頗。這時候需再分析，問題的出現(xiàn)根源在領(lǐng)導還是自己身上；自己身上的問題是溝通問題還是經(jīng)驗問題；問題是否能夠通過個人努力改變。

　　跳槽有風險，離職勿沖動

　　在一家公司的職業(yè)發(fā)展空間受限、遭遇障礙或瓶頸，可能是公司或行業(yè)遭遇了滑坡，也可能是個人原因。但不論是哪種情況，指望通過換公司來解決工作中的一切問題，都是不夠成熟的做法。

　　如果是遇到了一些困難或問題就匆忙急著換工作，不去分析與反思，那么在新的工作里可能還會遇到同類問題；如果是為了追求自己想要的目標，剛好有一個合適的機會出現(xiàn)，那么就大膽抓住機會吧。

　　認真制定你的職業(yè)規(guī)劃，選擇下一份工作，才不會充滿焦慮地逃離現(xiàn)狀、匆忙跳槽，而是從容自信地順著自己的職業(yè)規(guī)劃不斷前進。