為什么面試時都需要“自我介紹”？

　　面試開場的自我介紹，能給面試官一些時間，再次熟悉求職者的簡歷，畢竟面試官面試一波一波的人，不可能在面試前對每個人的簡歷都爛熟于心。

　　同時，也能通過求職者的自我介紹，對求職者產(chǎn)生初步的判斷。

　　如果第一印象好，面試官后面的提問，就會去不斷印證自己的想法（這個求職者還不錯）的想法是正確的，哪怕有些問題回答的不夠完善，面試官也會通過不斷的提問去引導(dǎo)去挖掘他需要的信息；

　　如果第一印象不好，面試官后面的提問，同樣會不斷找到“證據(jù)”來證明自己想法的正確性，這個時候求職者很容易踩雷，面試官對其容錯率就比較低了。

　　面試時的“自我介紹”要注意什么？

　　自我介紹切忌跟簡歷上完全一樣

　　像流水賬一樣的自我介紹，聽眾能get到的信息其實是很有限的，更何況面試官可能已經(jīng)面試了好幾個人，已經(jīng)非常疲乏了。

　　自我介紹可以說些簡歷上沒有寫到的內(nèi)容。

　　簡歷上畢竟只有一張紙，能呈現(xiàn)地都是精華，和崗位最匹配的內(nèi)容，經(jīng)歷是其中的重頭戲。

　　但面試官考察求職者不僅僅是看求職者的能力，也會看求職者的求職動機和性格因素，而這兩點是簡歷上沒有或很少涉及的。

　　我們在自我介紹的時候就可以點一下自己的求職動機以及日常生活中的性格。

　　自我介紹可以娓娓道來，讓自己的人物形象更加生動。

　　簡歷畢竟屬于商務(wù)信函，我們不鼓勵做的過于花哨。

　　如果不是設(shè)計相關(guān)的專業(yè)，按照標準的簡歷模板來準備自己的簡歷即可，這樣的簡歷也更符合面試官的閱讀習慣，所以簡歷本身是冷冰冰的經(jīng)歷呈現(xiàn)。

　　但自我介紹就不一樣了，能讓自己的人物形象立體起來。如果是性格活潑外向的人，基本上開口就能讓閱人無數(shù)的面試官感受到。

　　所以，“自我介紹”要說什么？

　　*為必選項

　　*個人基本信息（我是誰，哪個學校什么專業(yè)，如果可以，可以給自己貼標簽，加深面試的印象）

　　*求職意向（我今天來求職的崗位是？）

　　*求職動機（我為什么想要應(yīng)聘這個崗位？）

　　*對崗位的理解，自己與崗位的匹配度（我為什么能勝任這份工作？從3-4個方面來說下即可）

　　如果應(yīng)聘上這個崗位，計劃如何開展工作？

　　舉個栗子

　　“自我介紹”前的準備

　　對崗位、對企業(yè)、對行業(yè)有充分的了解，厘清面試官需要候選人具備哪些能力，自我介紹以及面試的時候就將其中自己具備的能力重點呈現(xiàn)；

　　準備1分鐘、3分鐘兩個版本的自我介紹，千萬不要出現(xiàn)面試官說做個3分鐘的自我介紹，結(jié)果自己兩句話就說完了的尷尬場面；

　　如果面試的企業(yè)是對英語有要求的企業(yè)，或者自己在簡歷上明確說了英文能力較好，那么也準備一份英文版本的自我介紹；

　　所有不同版本的自我介紹，都先形成文字稿，多修改幾個版本，讓朋友、同學、家人都聽一下，確保邏輯通暢，重點明確。