工作內(nèi)容和工作條件應(yīng)詳細(xì)說明。工作的延伸范圍大或廣，表明在勞動合同履行過程中，當(dāng)事人從事的工作差異較大。求職者可以要求雇主適當(dāng)細(xì)化工作類型。

　　工作內(nèi)容和工作條件要詳細(xì)。

　　崗位延伸較大或相對較廣，表明勞動合同履行過程中，當(dāng)事人從事的崗位差異較大。求職者可以要求雇主適當(dāng)細(xì)化工作類型。

　　對于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等。當(dāng)事人可以提出勞動合同載明的要求。

　　掌握必要的相關(guān)知識。

　　根據(jù)第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1。勞動合同期限；2.工作內(nèi)容；3.勞動保護(hù)和工作條件；4.勞動報酬；5.勞動紀(jì)律；6.勞動合同終止的條件；7.違反勞動合同的責(zé)任。除上述必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　在簽訂勞動合同前，求職者應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律法規(guī)知識，如合同雙方的權(quán)利和義務(wù)、勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除、法律責(zé)任等。只有這樣，求職者才能爭取到一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者將來一旦用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。

　　把握用人單位違反相關(guān)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，有利于畢業(yè)生獲得主動權(quán)。例如，勞動合同試用期超過上述規(guī)定期限的，當(dāng)事人可以要求變更勞動合同相應(yīng)期限，或者要求用人單位按照超過期限的非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。根據(jù)規(guī)定，勞動合同只規(guī)定了試用期，而沒有規(guī)定勞動合同期限。當(dāng)事人要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商確定勞動合同期限。雙方協(xié)商未能就勞動合同期限達(dá)成一致的，勞動合同期限按照勞動合同期限與試用期對應(yīng)的有關(guān)規(guī)定確定。

　　及時簽訂勞動合同。

　　勞動合同應(yīng)在求職者上崗試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后簽訂。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，故意拖延訂立勞動合同的，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報，由勞動監(jiān)察機構(gòu)責(zé)令用人單位限期改正；給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系而未訂立勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，但勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律并符合辭退、開除、辭退條件的除外。掌握相關(guān)細(xì)節(jié)

　　高校畢業(yè)生在簽訂勞動合同前，無論這些用人單位的文件是否附在勞動合同上，都要認(rèn)真閱讀崗位說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則及相關(guān)規(guī)章制度。因為這些文件會涉及到畢業(yè)生求職者的諸多權(quán)益，遵守規(guī)定是求職者的法定義務(wù)。而且，這些文件附在勞動合同中時，與勞動合同具有同等的法律約束力。

　　勞動合同涉及數(shù)字的，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，畢業(yè)生妥善保管。用人單位已經(jīng)提前起草了勞動合同文本，要求畢業(yè)生簽字時，一定要謹(jǐn)慎，仔細(xì)推敲文本，發(fā)現(xiàn)條款不清、概念模糊，請用人單位及時說明、修改。而且，在簽訂協(xié)議時，你必須寫下單位承諾的福利，可以寫在協(xié)議的備注欄，也可以寫在單獨的一張紙上，但雙方必須簽字蓋章，以確保自己的利益。

　　勞動合同的有效期必須在簽訂的合同中寫明。勞動關(guān)系協(xié)議期滿，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系將消失，不再合法存在。如果雇主和雇員雙方同意，他們可以決定續(xù)簽或重新簽訂新合同，以繼續(xù)或重新建立勞動關(guān)系。

　　很多用人單位在法律規(guī)定和保護(hù)之外設(shè)置軟條款，勞動者要特別注意這些內(nèi)容，否則會承擔(dān)不必要的責(zé)任或遭受利益損失。出于安全考慮，畢業(yè)生也可以在簽訂勞動合同前咨詢勞動事務(wù)咨詢公司或相關(guān)律師事務(wù)所，提高勞動合同的保險系數(shù)。

　　盡管就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但畢業(yè)生絕不能因為急于找工作而放松警惕，忽視或放松對彼此的了解。保險起見，簽約前最好先去用人單位實地考察，詳細(xì)了解用人單位的經(jīng)營情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度、工資、住房、養(yǎng)老保險等福利待遇，避免操之過急。避免在雇主工作后，你知道待遇和你說的不匹配，想離職還要支付違約金的尷尬。同時要防范中介詐騙、網(wǎng)上求職陷阱、試用期內(nèi)白干等欺詐行為。

　　畢業(yè)生在簽訂合同時，要注意保護(hù)自己的權(quán)益，避免因為簽訂勞動合同而進(jìn)入不良雇主預(yù)設(shè)的陷阱而上當(dāng)受騙。勞動合同的陷阱下面會提到，這里就不重復(fù)了。