最近，小楊很痛苦，加入公司以后，他所在的組經(jīng)歷了合并組合，終于來了一個靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，帶著他們做項目。
他們拿到一個項目，做了快一年，由于甲方總是變更需求，總是無法交互，于是上層就派了另一個人過來準(zhǔn)備接受這個項目，這樣就開始起了爭端。
在經(jīng)過三個月的爭吵，原來的領(lǐng)導(dǎo)被迫辭職，而他們組也也并入新領(lǐng)導(dǎo)的組。
這個新領(lǐng)導(dǎo)看著他們別扭，有什么臟活累活都是他們做，甚至還讓他們出差到別的地方上班。
小楊在這個公司工資一般，圖的就是離家近，現(xiàn)在作為一塊磚，哪里需要哪里搬，導(dǎo)致現(xiàn)在很不爽，可是新領(lǐng)導(dǎo)不待見，沒有其他的辦法。
領(lǐng)導(dǎo)斗爭，自己的領(lǐng)導(dǎo)斗輸了，作為員工，是辭職還是留下來呢？
1走還是留，這是一個選擇
這個有還是就真的是需要考慮清楚，這是一個需要深思熟慮的選擇。
小楊的領(lǐng)導(dǎo)為什么會走，就是新的領(lǐng)導(dǎo)來了以后，需要舊的領(lǐng)導(dǎo)配合出各種報告，可是開發(fā)進(jìn)度緊，沒有那么多時間，所以直接在員工大會上，當(dāng)著老板的面調(diào)出聊天記錄公開處刑。
所以小楊的同事都覺得新領(lǐng)導(dǎo)太過分了，而且老領(lǐng)導(dǎo)對于同事比較好，于是大家不忿。有一些同事跟著一起辭職走了。
而小楊則很矛盾，對于項目，都快收尾了，做起來熟悉，而且工資雖然不高，但是離家近，不用加班，這樣可以有更多的時間陪家里小孩。于是就留了下來。
可是在新領(lǐng)導(dǎo)手下，就沒有原來那么好說話，畢竟不是嫡系，安排的工作也是挑剩的，每次都沒法好好溝通，進(jìn)而很難有好的結(jié)果。
那應(yīng)該如果選擇，有還是留呢？在疫情的情況下，現(xiàn)在找工作并不是那么好找，所以應(yīng)該穩(wěn)定為先，不要裸辭。
然后可以開始騎驢找馬，看看有什么好的機會，這才是最穩(wěn)妥的。
當(dāng)然，如果沒有更好的機會，應(yīng)該留下來，如果留下來應(yīng)該怎么做？
2留下來了應(yīng)該如何自處？
如果最終選擇留下來，就不要作妖。
小楊留下來了，出于對老領(lǐng)導(dǎo)的懷念和同情，對于新領(lǐng)導(dǎo)有怨氣，即使就下來了，對于新領(lǐng)導(dǎo)給出的任務(wù)也不配合，需要技術(shù)總監(jiān)來說才干活。
這樣新領(lǐng)導(dǎo)對于小楊很有意見，其他同事也覺得他不敢溝通，不好合作，大家都不喜歡跟他合作，導(dǎo)致在公司人緣很不好。
其實，如果要留下來，就要想清楚，既然留下來了，就有留下來的做法，一句話，過去的事情要一筆勾銷，向前看。
既然留了下來，那就說明目前沒有更好的機會，或者對于公司還有念想，不要帶著怨氣上班。
對于舊領(lǐng)導(dǎo)抱有同情心，覺得公司開除不對，這些都沒有用，在公司就要向前看，或者說向“錢”看，看在錢的面子上，就不要在計較過去了。
除了不跟過去計較，還要獲得信任，那要如何獲得新的領(lǐng)導(dǎo)的信任呢？
3怎么才能得到新領(lǐng)導(dǎo)的信任
其實這個時候要得到新領(lǐng)導(dǎo)的信任很難，需要更多的時間，畢竟出這么大的事情，不是一下子就能平息的。不過降低對于你的不信任是可以做的。
1）與領(lǐng)導(dǎo)好好溝通下，說明留下來做事的決心
這個很重要，不是說溝通一次就可以得到新領(lǐng)導(dǎo)的信任，而是讓新領(lǐng)導(dǎo)放心，你決定留下來，就會好好做事，而不會消極怠工，不會亂來。
這樣可以讓領(lǐng)導(dǎo)放下防御心理，降低不信任度，不會破罐破摔。而新領(lǐng)導(dǎo)這個時候是表現(xiàn)的時候，對于他來說整合團(tuán)隊是重中之重，如果你過來示好，他應(yīng)該會高興從，至少覺得這個人可用。
2）讓自己成為工具人
作為員工，就是要好用，有自己的特產(chǎn)，就像小楊，技術(shù)很好，有自己的特長，新領(lǐng)導(dǎo)如果要作出成績，就需要他的特產(chǎn)，如果這個時候表現(xiàn)愿意做事，而且能做事，新領(lǐng)導(dǎo)還是很開心，會增加自己的信任的。
什么叫做工具人？“工具人”通常是指心思比較單純同時執(zhí)著于某個信念或目標(biāo)的人。也可理解為是秉持樸素價值觀的一種人。對于新領(lǐng)導(dǎo)來說，你只關(guān)心做事，不關(guān)心什么派系，你就是很好的工具人，這樣能更好的得到信任。
在一次又一次做事過程中，可以慢慢得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。
4這在最后
公司內(nèi)斗，自己的領(lǐng)導(dǎo)失敗離職，作為曾經(jīng)的下屬還尷尬，如果被合并到對方的團(tuán)隊，那就更加的不爽，這個時候擺外面前的就是走還是留。
在當(dāng)前的形勢下，如果有好機會，那肯定就是走了。如果沒有，留下來就好好做事，不作妖，爭取獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。
