陶磊是我的一個(gè)朋友，他最近總是心情不太好，尤其是上班的時(shí)候，總覺得日子太無聊了，工作也沒什么意思。陶磊是一家公司的連接器研發(fā)工程師，畢業(yè)之后就來到A公司了，一干就是六年。同期一起進(jìn)公司的小伙伴，跳槽的跳槽，轉(zhuǎn)行的轉(zhuǎn)行，回老家的回老家，到了現(xiàn)在只剩下他一個(gè)人。他也算是公司里面資歷最老的連接器研發(fā)工程師了。

　　連接器研發(fā)工程師

　　然而，陶磊最近悶悶不樂，說不上來哪里出了問題。如果你也遇到了和陶磊一樣的問題，那么就要警惕了，是時(shí)候反思一下自我：是不是在混日子呢？

　　怎么判斷自己是不是在混日子呢？我跟陶磊聊天的時(shí)候先問了他這樣一個(gè)問題：你在工作中還能學(xué)習(xí)到新知識(shí)嗎？覺得自己還在成長嗎？陶磊坦然地說到，自己在公司工作了六年，該學(xué)的都已經(jīng)學(xué)明白了，一些連接器研發(fā)工程師常用的軟件比如HFSS、CAD都已經(jīng)非常熟練，領(lǐng)導(dǎo)派給自己的任務(wù)基本上沒什么難度，按部就班的做就好了。至于薪資方面，每年調(diào)薪的時(shí)候都是象征性地漲一點(diǎn)，說高不高說低不低的薪資水平。

　　當(dāng)你在工作中已經(jīng)體會(huì)不到任何進(jìn)步的感覺，當(dāng)所有的工作都不再具備挑戰(zhàn)性的時(shí)候，那就已經(jīng)有混日子的危險(xiǎn)了。

　　我又問了陶磊第二個(gè)問題：你周圍的連接器研發(fā)工程師，有沒有比你更加優(yōu)秀的人，這樣的人多不多呢？陶磊并不覺得同事們比他優(yōu)秀很多，不論是學(xué)歷還是工作能力，他覺得周圍的人要么不如他，要么和他差不多。

　　連接器研發(fā)工程師

　　我們都知道這樣一個(gè)道理：物以類聚人以群分。如果你周圍的人都非常優(yōu)秀，那么就說明你本身也是很優(yōu)秀的一個(gè)人，而且這樣的環(huán)境會(huì)促使你更加努力，更加上進(jìn)。反之，你覺得周圍的人能力平平，那你就更加可能被人的惰性所支配，不再那么求上進(jìn)。

　　陶磊之所以覺得工作沒意思，我想無非就是因?yàn)楣ぷ鞅旧聿辉僮屓顺砷L，而周圍的環(huán)境也無法促使他去追尋更高層次的東西。在這種環(huán)境下，我也直接了當(dāng)?shù)馗f了我的觀點(diǎn)：如果你還想繼續(xù)做連接器研發(fā)工程師，不妨考慮跳槽，去一個(gè)更好的公司，換一個(gè)環(huán)境，做一些難度更大的工作。適時(shí)地做出改變，或許會(huì)找回原先那份對待工作的熱情和激情。