如何與老板溝通，是職場(chǎng)人普遍存在的問題。為了獲得老板的好感，取得老板的信任，可能有些職場(chǎng)人會(huì)在與老板溝通的時(shí)候故意表現(xiàn)得更好一些。

　　事實(shí)上，只需要搞懂以下這3點(diǎn)，跟老板溝通就不再是什么難事。

　　1、溝通的態(tài)度很重要。

　　和老板溝通時(shí)的語氣、眼神、肢體動(dòng)作，都可以透露出你溝通的態(tài)度。和老板溝通，不要帶著太多的主觀情緒，首先要尊重、尊敬的態(tài)度，必須帶著真誠，而丟棄自己自認(rèn)為的小聰明，不要在老板面前表現(xiàn)得自己很精明。

　　老板們大多見多識(shí)廣，你的小伎倆在他面前反倒會(huì)弄巧成拙，不要低估了老板們的能力，更不要在老板面前班門弄斧。

　　2、超過老板的期望值。

　　溝通的內(nèi)容，往往是最考究的，如果沒什么亮點(diǎn)，和老板溝通了半天，也不能讓老板看出你的價(jià)值。那么，溝通的價(jià)值是什么的？就是超越老板期望值的那一部分。

　　溝通的過程，永遠(yuǎn)要讓老板感到有意外，要給老板驚喜。當(dāng)老板遇到瓶頸卡住的時(shí)候，你想方設(shè)法找到解決方案；當(dāng)老板對(duì)項(xiàng)目無計(jì)可施時(shí)，你多找資料、資源，扭轉(zhuǎn)局面。

　　在溝通或匯報(bào)過程中，你遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了老板的期望值，自然給老板留下深刻的印象。

　　3、邏輯清晰，重點(diǎn)突出，注意溝通的方式。

　　和老板溝通，要注意溝通的方式，有的老板喜歡面對(duì)面溝通，不喜歡通過電話或微信溝通，你在微信上發(fā)了一堆信息，老板壓根不看。所以，要先了解老板喜歡用哪種模式來溝通。

　　溝通過程，更要注意邏輯、條理清晰，突出你要溝通匯報(bào)的重點(diǎn)，而不是羅列一堆無關(guān)緊要的讓老板聽得天花亂墜，畢竟老板的時(shí)間寶貴，直截了當(dāng)說重點(diǎn)，不用鋪排太多。