勞務(wù)合同是用人單位于勞動(dòng)工簽署的用工協(xié)議，起到非常重要的作用。那么你知道簽了勞務(wù)合同能繳納社保嗎？如果出現(xiàn)糾紛怎么處理呢？下面小編為大家具體介紹一下這些問題！

　　勞務(wù)合同能繳社保嗎？

　　1、勞動(dòng)者只能簽訂勞動(dòng)合同。如果與原公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同時(shí)簽訂另一份勞動(dòng)合同，給原公司造成損失的，勞動(dòng)者和后者使用者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2、如果你想做兼職，完全可以簽訂一份協(xié)議，以保證你的個(gè)人工資待遇，而非勞動(dòng)合同。

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)只有一個(gè)賬戶，不能同時(shí)支付兩個(gè)。讓后者公司把應(yīng)該給你社會(huì)保障的錢換成現(xiàn)金不是更好嗎？

　　4、事實(shí)上，只要單位人事部門到社保局根據(jù)您的身份證號(hào)碼查詢，就能知道您的社保是否在繳納，是由哪個(gè)單位繳納。因此，你完全可以告訴后者單位，你的社會(huì)保障是由哪家公司支付的。

　　勞務(wù)合同糾紛怎么處理？

　　1、協(xié)商：合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商來解決糾紛，這是一種較好的處理方式。

　　2、調(diào)解：如果合同方不能協(xié)商一致，可以要求相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。如果一方或雙方都是國有企業(yè)，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上區(qū)分是非進(jìn)行調(diào)解，而不是行政干預(yù)。當(dāng)事人也可以要求合同管理機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等進(jìn)行調(diào)解。

　　3、仲裁：合同當(dāng)事人無法協(xié)商，不想調(diào)停的，可以根據(jù)合同規(guī)定的仲裁條款和雙方發(fā)生糾紛后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　4、訴訟：如果合同中沒有仲裁條款，事后沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同方可以向法院起訴合同糾紛，尋求司法解決。除了以上一般特征，一些合同還有自愿特征。如果涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)引用外國法律，而不是中國相關(guān)合同法。