最近應屆生家舉辦的『全國大學生模擬求職大賽』收到了很多同學的報名，到了提交簡歷的環(huán)節(jié)，職前菌看到了不少“問題”簡歷，其中不乏一些很優(yōu)秀的同學。

　　職前菌匯總了大家在簡歷中容易出現(xiàn)問題的幾個點，希望能幫助大家在后續(xù)的求職之路上規(guī)避掉。

　　01-關于求職意向

　　一定一定要明確！不僅僅是在簡歷這張紙上明確，更重要的是自己也要明確。

　　不少同學的簡歷，容易在這個地方出問題。

　　表現(xiàn)出來是：

　　簡歷很優(yōu)秀，但既可以做A工作，又可以做B工作。

　　或者簡歷上呈現(xiàn)出來的是一個優(yōu)秀的學生，但不是一個適合A工作的候選人。

　　同學們，這在作文中叫跑題，寫得再好也不會得高分。

　　求職同理。

　　求職的過程就是向HR證明自己適合這份工作、自己有能力做好這份工作。

　　所以，簡歷上除了個人信息、教育背景這類客觀存在并且需要讓用人單位知道的基礎信息外，其他模塊以及內容，都應該圍繞個人的求職意向展開。

　　比如，

　　同學小C在大學期間很優(yōu)秀，各種經(jīng)歷，項目經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、校內經(jīng)歷太多太多了，1頁紙都寫不下，那么把每段經(jīng)歷都簡單1句話完成，絕對不是一個好主意。

　　因為沒有展開的論據(jù)，HR無法判斷其含金量，以及小C個人在這段經(jīng)歷中的能力值，并且這些經(jīng)歷中可能還充斥著諸如優(yōu)秀團員、文明寢室優(yōu)勝獎之類的無效論據(jù)。

　　比較好的做法應該是在這些經(jīng)歷中，篩選出和求職意向最匹配的經(jīng)歷，按照時間倒序的順序、分模塊呈現(xiàn)。

　　02-關于每段經(jīng)歷的描述

　　可能大家都知道一份簡歷，要能凸顯自己的核心優(yōu)勢。但事實上，自己寫的簡歷，確實很難看出個人亮點，想挖掘，但不知道從哪里下手。

　　職前菌列舉幾個大家在經(jīng)歷描述上容易出現(xiàn)的問題：

　　-描述的內容像崗位JD；

　　-整個經(jīng)歷的切入點、結果呈現(xiàn)，不是目標崗位的關鍵考核點；

　　-描述的內容邏輯混亂，看不出來個人在這段經(jīng)歷中做了什么，如何思考，如何行動的。

　　……

　　首先，想告訴大家有這些問題很正常，即使是有過幾年工作經(jīng)驗的職場人士，也容易出現(xiàn)這樣的問題。

　　所以，作為應屆生，在這上面犯難再正常不過了。

　　但知道了這個問題，我們還是要想辦法調整優(yōu)化自己的簡歷，這樣才能讓我們在求職大戰(zhàn)中脫穎而出，提高我們的求職效率~

　　一般情況下，應屆生出現(xiàn)這樣的問題，很大一部分原因是在這段經(jīng)歷的實操過程中，思考不夠，所以自己感覺都是打雜式的執(zhí)行性工作，沒有技術含量，也就不知道怎么展開這段經(jīng)歷了。

　　想要解決這個問題，最好的辦法就是在每段經(jīng)歷開始前，要明確這個工作，領導的考核標準是什么，最終目標是什么。

　　然后在圍繞這個目標，來思考自己應該采取什么樣的策略行動。接著制定行動計劃，最終復盤行動結果。

　　如果能在工作中按照這個思路來展開，那么自己的每段工作經(jīng)歷，都會有很多內容寫，能在簡歷上呈現(xiàn)自己的思考-行動-亮點。

　　但如果經(jīng)歷已經(jīng)結束了，自己也沒有想那么多，都是上級布置任務，自己負責執(zhí)行。那不妨回顧一下，上級當初給自己布置這個任務的目的是什么？是為了完成什么樣的內容？

　　嘗試按照上級的思路、考量來重新審視自己的經(jīng)歷以及在這段經(jīng)歷中的動作，提高自己的站位，再來寫簡歷，就能有不一樣的收獲。

　　比如，某位同學的實習經(jīng)歷是協(xié)助人事部門對候選人進行面試邀約。如果寫在簡歷上，邀約候選人面試，平平無奇。

　　那如果按照職前菌上面說到的思路來展開，我們先來分析一下這個工作內容：

　　上級下達的命令：邀約候選人面試

　　考核關鍵點：面試到達率

　　目標：100個候選人，完成30個面試邀約

　　行動計劃：

　　分析候選人特點，準備電話邀約話術，以及候選人

　　常見問題QA；

　　100個候選人計劃按照什么節(jié)奏完成面試邀約？

　　每天電話多少人？什么時間打電話？

　　除了打電話，是否還有發(fā)郵件+短信微信的動作？第一輪電話結束后針對未接通的候選人，是否有第二輪電話？

　　候選人面試前一天，是否有再次電話確認的動作？

　　結果：按照上面的行動計劃，最終是否達成了30%的面試邀約？如果還有超出，就是亮點。

　　分析完了之后，我們形成簡歷時，描述這段經(jīng)歷，可以按照STAR法則來展開：

　　面試邀約：分析候選人特點，準備電話邀約話術、常見問題QA，以電話+郵件的形式對100位候選人進行邀約以及面試前的電話確認，面試邀約率達40%（小組平均水平25%）邀約結束后，根據(jù)整體情況，二次優(yōu)化邀約話術及QA，形成XX崗位的電話邀約SOP。

　　03-關于簡歷的排版

　　職前菌曾聽到過不少同學有這樣的想法，“如果大家的簡歷都長一個樣，我想吸引HR，那我就應該找一個非常漂亮的簡歷模板，從視覺上吸引HR?！?/span>

　　說實話吧，一份大家眼里的“漂亮”模板，在HR眼里，很可能等于“花里胡哨”，比如簡歷封面、簡歷邊框上的綠竹等等不需要存在的設計。

　　關于簡歷的模板，職前菌在這里給大家一個肯定的答復：

　　如果不是設計相關專業(yè)，或者求職方向是設計崗的同學，簡歷，1張A4紙，極簡風，就夠了。

　　比如，這樣：

　　清清爽爽，落落大方，符合HR閱讀簡歷的視覺習慣。

　　HR能迅速從簡歷中抓取自己想要了解的關鍵內容。

　　應屆生常用的簡歷模板，還有一種是這樣左右分布的，也是OK的~

　　如果大家的經(jīng)歷很多，內容很豐富，那么就選擇第一種簡歷排版，能放下更多的內容；

　　如果大家的過往經(jīng)歷相對較少，不夠多，可以選擇第二種簡歷排版。

　　最后強調一下，不論是第一種簡歷模板，還是第二種簡歷模板，呈現(xiàn)在A4簡歷上的內容，除了個人信息和教育背景外，其他內容放上去前都思考一下，這些內容是否能夠證明自己的能力，足以勝任這個崗位。

　　如此，簡歷的通過率一定能大大提高