在職場上，相信大家都遇到過這樣一種情況，公司總是有一些“閑人”，當你在熱火朝天的工作時，他卻像沒事人一樣；當你在拼命加班時，他就坐在那玩手機打游戲，而且越大的公司里這類人還越多，讓人看見了確實很不爽！

　　這幾天有位讀者就說起了這個事，因為看不慣公司“閑人”的做法，私下去找老板投訴，沒想到還被老板給說了一頓。

　　小陸入職這家公司有3個月了，他們部門有12位員工，平時總有3位員工像神仙一樣，打個上班卡就坐在那玩手機玩電腦，仿佛工作和他們無關一樣，甚至白天還經(jīng)常看不到人，不知道跑哪去瀟灑去了。而小陸這種實干派，經(jīng)常還要幫他們擦屁股，拿著一樣的工資，做的事卻完全不一樣。

　　最近公司任務加重了，但這幾個同事還是老樣子，領導把另外一位同事的任務分給了小陸，小陸瞬間覺得壓力倍增，每天得加班到晚上10點以后，每到下班回家小陸就覺得不公平，憑什么別人天天可以玩，而自己卻要加班到這么晚。

　　小陸心想著，作為員工有必要給老板提一些合理化的建議，有天下班后小陸就去找老板訴苦，想把這個情況反饋給老板。沒想到的是，老板聽完小陸說的話，先是發(fā)起了脾氣：安排給你的工作你努力做好就行了，你總去和別人比干嘛？沒錯，小張他們平時是很閑，但別人有人脈資源，可以為公司提供很多訂單，搞不定的客戶，只要他們出馬就能搞定，這些你能做到嗎？

　　聽完老板說的，小陸心里委屈極了，老板說完這話，又軟了下來：你的努力我看在眼里，這幾個月確實做得很好，公司肯定不能少了你這樣的實干派，不要想太多，好好努力工作吧，到時公司不會虧待你這樣的員工的。

　　老板這一打一拉，弄得小陸有點摸不著頭腦，只想著職場上真的沒有公平可言，自己沒有資源，只能從基層一步步的做起，想要出人頭地還是得靠自己。

　　有一句話：存在即合理。能當老板的人自然不會笨到哪里去，他們心里都跟明鏡一樣，公司有那些多的“閑人”，他們肯定清楚的很，他們不做事卻拿著高薪，肯定是有他們相應的價值，只是這些價值我們基層員工看不見而已，或許我們永遠不可能做到的事情，人家一個電話就能解決。