最近，有很多中小型生產(chǎn)制造企業(yè)選擇和勞務派遣公司合作的主要原因是工廠接到的訂單不穩(wěn)定，利潤薄弱，為了降低用工成本和風險，找勞務派遣公司能給工廠減少一些不必要的麻煩。而且對于工廠、勞務派遣公司、工人來說這都是有益的。

　　首先從打工人說起，現(xiàn)在出來社會闖蕩的打工的人，大多是年輕人，比如畢業(yè)生、輟學生、暑假工等等。由于人生地不熟，想要進廠，通常需要經(jīng)過熟人的介紹。因為進廠要辦理許多相關的手續(xù)，如體檢、面試、入職流程等。走完這些程序一般都需要一兩天，而通過勞務派遣公司，就會很快得到解決，無需自己費時費力。而且勞務派遣工價是按小時計算的，有些工價甚至都比廠里的正式工還高。

　　求職者進廠后，勞務派遣公司會給員工買工傷保險，同時會繳納社保。如果干滿三個月，自己覺得對工作還比較滿意的情況下還能賺到錢，同時工廠還有招聘的需求，此時就有續(xù)簽或轉正的機會。

　　對于工廠，由于現(xiàn)在工廠訂單不穩(wěn)定，而且工人很難招，即使招來員工，管理也容易出現(xiàn)問題。比如他干得不好，你說他兩句，他可能就會跟你吵架，辭職。還有些吃不了苦，干個三兩天也會走人，這樣的話工廠就需要在招聘上花費大量的人力物力，所以和勞務派遣公司合作就省事多了。

　　在派遣用工的過程中，如果工廠有工傷之類的事故，主要承擔責任一般都會由勞務派遣公司來承擔，如果公司的定單和利潤比較少，用人成本高，工人辭職流程也相對簡單。

　　所以，工廠采取勞務派遣用工模式來招工人，是有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的生存之道，也是現(xiàn)在打工人比較靈活的就業(yè)方式。