離職這種事情，基本上每個人都會經(jīng)歷一遍的，真正能夠持之以恒堅持下來的人，僅僅只是占了少數(shù)。而在離職過程當中，就要做好一些準備，這樣你在找下一份工作的時候，才會更從容自在一些。

　　這不，在一家公司里面，就有兩個人離職了。他們可以說是一前一后走得，彼此之間也沒有什么溝通。但是之后的就職情況卻完全不同。

　　一個是先離職的，名字叫小張，他本身在工作崗位上的能力還算是不錯的，而他之所以會選擇離職，主要就是因為覺得這個公司里的東西，自己都已經(jīng)掌握透徹了，而且繼續(xù)留在這里，也沒有什么發(fā)展的前途，于是就打算換一家更好一點的公司，去學習新的東西。

　　當他離職的那天，什么東西都沒有進行準備，就只是收拾好他桌面的東西，將電腦上的文件擺放整齊了之后，就簽了離職申請離開了。

　　有一個是后一腳離開的，名叫小直。他離開的原因其實很簡單，就是家里面出現(xiàn)了一些事情，需要他去緊急處理一下，由于時間上不確定，所以小直就想著，不如自己離職算了，等這個事情處理完之后再去找一份工作。

　　他的工作能力要比小張差一點，但是在離職的時候，他自己有帶U盤，將電腦一些有用的東西提前都放在U盤里面，并還和一些關(guān)系好的客戶打好招呼。等一切他所想的事情都處理完成之后，才正式地離開了公司。

　　結(jié)果，在他們都離開公司一個月的時間段中，小直已經(jīng)完成了自己家里的事情，并順利地找到了工作。但是小張卻還在求職道路中苦苦掙扎，一直都沒找到適合自己的工作。

　　從兩個同事離職后所發(fā)展的方向上來看，其實就能了解到，在離職過程中，有些東西是你一定需要去留意的。對此，小編就給大家來說說，離職時，一定要記得帶走這3樣東西。有職場老油條也表示：帶走的都是一些聰明人。

　　01工作中成功的任務(wù)案例?

　　首先，要帶走的東西，就是工作中成功的一些任務(wù)案例。如果你是離職需要找工作的話，面試官不僅是要看你的工作經(jīng)驗，還要了解你的工作能力是怎樣的。

　　所以在招聘欄上，大多數(shù)的公司都會寫著：“來面試現(xiàn)場，請攜帶自己的個人作品?！?/span>

　　這樣的話，面試官就能從你的作品當中，大致的去了解你的能力情況是怎樣的。那么，話題又說回到小張和小直身上。

　　小張之所以一個月后還沒工作，主要就是沒有提前規(guī)劃好，將自己的成功工作案例納為自己所有，所以，即使他有“滿腹才華”，也是很難去獲得面試官的信任的。

　　02關(guān)系好的客戶資源?

　　其次的話，就是關(guān)系好的客戶資源。小直雖然說能力上沒有小張強，但是他有一個預備的思想。

　　他在這個公司上班，已經(jīng)有3年的時間，他在平時的工作當中，已經(jīng)積累了一部分客戶資源。這些資源的跟從性是比較強的。

　　也就是說，在下單的時候，他就只會去買小直的單，并不喜歡假借手于他人。將這些資源牢牢地把控在自己的手里。這樣即使你在下一家公司上班，也不會因為重頭再來而手足無措。

　　03孰能生巧的工作技能?

　　還有一個便是熟能生巧的工作技能。本身對于很多人來說，工作技能是最基本的事情，但也是最容易上手的。畢竟你在一個公司當中，只要時間上比較充足，就總能從生疏，再到嫻熟。

　　不過，一旦你離職了之后，要是沒有提前做好準備的話，可能這種工作技能會隨著你的懶惰而慢慢去淡忘之前的那種手感。在這種情況下，要是你再想恢復到之前的水準，可能就需要花費比較長的一段時間。

　　正如上面所提到的小直，他在家里面要去處理一些事情才選擇離職的，但是在那段時間，他一直都沒停下手中的活。用一種副業(yè)的身份去賺錢，且還是和之前的工作內(nèi)容相關(guān)，這樣的話，至少工作上的一些知識點，還有對于工作困難上的解決，都有一個鞏固的過程。

　　其實，職場上這種情況很多，大多數(shù)都是不夠重視所引起的，之后沒有達到自己想要的結(jié)果，就在心下暗暗的后悔，但其實，只要你能及時發(fā)現(xiàn)，也是可以進行補救的。