面試就是一場(chǎng)談判，公司是買家，求職者是賣家。談判的不同階段，求職者要根據(jù)自己的籌碼，表現(xiàn)不同的態(tài)度，適時(shí)的強(qiáng)硬，適時(shí)的妥協(xié)，就像上個(gè)世界80年代中英雙方關(guān)于香港問(wèn)題的談判一樣。

　　前期態(tài)度：小高冷

　　無(wú)論是求職者主動(dòng)投簡(jiǎn)歷，還是公司主動(dòng)聯(lián)系求職者，求職者都需要表現(xiàn)一點(diǎn)高傲的態(tài)度。因?yàn)槭怯扇嗽谪?fù)責(zé)招聘某個(gè)崗位，既然是人，都會(huì)一種心理：熱情的送上門來(lái)的，應(yīng)該不會(huì)好到哪里去。

　　但是這個(gè)高冷有一個(gè)度，不能超越。有的求職者在HR打電話來(lái)邀約面試的時(shí)候，開(kāi)頭就問(wèn)工資，或者說(shuō)一些不中聽(tīng)的話，例如你們公司好偏啊，這種就屬于過(guò)了。做買賣的，確實(shí)想成功交易，但是面子上也得過(guò)得去。

　　中期態(tài)度熱情積極

　　在答應(yīng)去面試后，求職者需要抱著積極的態(tài)度為面試做準(zhǔn)備，例如調(diào)查公司的背景，詳細(xì)閱讀和理解崗位職責(zé)和要求。崗位職責(zé)和要求，雖然招聘網(wǎng)站上寫的，和該崗位實(shí)際的可能有一些出入，但是那是了解該崗位信息的最好途徑。

　　面試過(guò)程中，求職者肯定是要表現(xiàn)對(duì)崗位興趣很大，主動(dòng)的回答面試官的問(wèn)題。有的求職者，自以為勝任此崗位綽綽有余，和面試官交流的過(guò)程中，用詞輕飄，甚至帶有詰問(wèn)和諷刺語(yǔ)氣，這是大忌。

　　求職者需要明白，面試官絕對(duì)有權(quán)利放棄一個(gè)能力符合但是自己不喜歡的候選人。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)是由他領(lǐng)導(dǎo)，如果團(tuán)隊(duì)成員他不喜歡，那么這個(gè)成員存在帶來(lái)的麻煩，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于他創(chuàng)造的價(jià)值。

　　中后期態(tài)度淡定

　　在幾輪面試后，HR通知面試通過(guò)之前，還有一段時(shí)間，這段時(shí)間，需要保持淡定的心態(tài)。不要刻意去打聽(tīng)面試結(jié)果，該來(lái)的自然會(huì)來(lái)。也不要去臆想，你看到的可能是表象，或者是假象。

　　我自己作為面試官的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)在面試的過(guò)程中制造一些煙霧彈，表面上表現(xiàn)對(duì)求職者的回答不滿意，但是實(shí)際上她的回答比其他人好多了，也不會(huì)表現(xiàn)出對(duì)她有興趣的樣子。

　　后期態(tài)度多問(wèn)

　　一旦HR通知面試通過(guò)，那么求職者的地位就化被動(dòng)為主動(dòng)了。這個(gè)時(shí)候，求職者可以暢所欲言的提問(wèn)。但是，提問(wèn)也有技巧。

　　1.問(wèn)題最好一次性列出來(lái)，一次性問(wèn)清楚，不要多次詢問(wèn)；

　　2.福利待遇等問(wèn)題，務(wù)必問(wèn)清楚，HR對(duì)這塊比較了解。

　　3.工作問(wèn)題，HR的回答，切勿完全相信，我個(gè)人根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)得出的結(jié)論是：HR只是從崗位職責(zé)和要求文字上了解該崗位的信息，知道的并不比求職者多。

　　4.如果對(duì)于工作還有比較大的疑慮，可以要求再和面試官或者此崗位上級(jí)直接交流一次。沒(méi)有了解清楚工作內(nèi)容和職責(zé)，帶著顧慮入職，對(duì)于求職者和公司，都是不負(fù)責(zé)任的。如果入職幾天就離職，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都是損失。

　　總結(jié)

　　求職過(guò)程中，除非求職者是行業(yè)精英，否則大部分情況下，求職者還是處于被動(dòng)地位。但是在不同的時(shí)間段，求職者還是需要實(shí)時(shí)的調(diào)整態(tài)度，讓自己處于有利地位。理想的求職，應(yīng)該是一個(gè)不卑不亢的過(guò)程。