代發(fā)工資的優(yōu)勢
1、減少勞動(dòng)糾紛
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
2、人事管理便捷專業(yè)
用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
3、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用f票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
4、有利于降低培訓(xùn)成本。
5、有利于降低招聘成本。
6、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。
7、是合法避稅的一種手段。
8、有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。
9、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對其制約的解縛性
10、有利于規(guī)避裁員（特別是大批量裁員）的風(fēng)險(xiǎn)
靈活用工的優(yōu)勢
一、什么是靈活用工?
靈活用工是指企業(yè)短期或項(xiàng)目型的用工模式，是傳統(tǒng)用工模式的補(bǔ)充，廣泛應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)的各個(gè)職級。企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實(shí)際及時(shí)的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。
二、靈活用工有什么樣的優(yōu)勢?
彈性工時(shí)——靈活機(jī)動(dòng)，解決了企業(yè)編制限制。
薪酬彈性——快速結(jié)算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本。
職能彈性——崗位快速調(diào)整匹配，提高效益和效率。
數(shù)量彈性——按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動(dòng)者增大用工成本。
靈活用工以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主，與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、全風(fēng)險(xiǎn)外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系截然不同，完全是非勞動(dòng)關(guān)系概念。這就意味著，企業(yè)無需負(fù)擔(dān)靈活用工這部分的社保。
靈活用工不僅能夠幫助企業(yè)減少社保成本，還能夠讓企業(yè)在合理節(jié)稅的同時(shí)，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
在今年的個(gè)稅改革中，靈活用工平臺的優(yōu)勢也被凸顯了出來，個(gè)人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個(gè)人勞動(dòng)所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務(wù)所得、稿酬所得的勞動(dòng)性所得的名目。
企業(yè)采用靈活用工的用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告。企業(yè)把用工需求讓金柚網(wǎng)根據(jù)需求招收員工，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣公司辦理，這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出.
對于一些有嚴(yán)重季節(jié)性用工的企業(yè)來說，通過使用靈活用工，而具體的人事管理工作由人力資源公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
靈活用工是企業(yè)用工和人力資源公司簽訂服務(wù)協(xié)議，人力資源公司與員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
