公司想把上海勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)成正式工是可以的，公司與上海勞務(wù)外包公司協(xié)商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續(xù)，再由公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個(gè)程序。

　　但是不建議設(shè)定試用期，或者試用期工資與轉(zhuǎn)正后相同，因?yàn)橐呀?jīng)工作了一年了，再降工資試用，這樣會讓勞務(wù)外包工很不開心，公司也不差這點(diǎn)錢。

　　還有一個(gè)問題，就是工齡的問題，公司是否認(rèn)可上海勞務(wù)外包期間的工齡，如果認(rèn)可沒什么可說的，最好寫在勞動合同中，如果不認(rèn)可之前工齡，一定要辦理好在外包公司主動辭職和到公司入職的手續(xù)，并和勞務(wù)外包工講清楚。

　　如果公司想把上海勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)為成正式員工，重點(diǎn)應(yīng)該就是與外包公司協(xié)商，在沒有轉(zhuǎn)正式員工之前，外包勞務(wù)工是屬于勞務(wù)公司的人，用工企業(yè)每月需要給服務(wù)費(fèi)用外包公司的，如果企業(yè)把該外包員工轉(zhuǎn)為正式工后，上海勞務(wù)外包公司每個(gè)月就少收一個(gè)員工的服務(wù)費(fèi)用了，這筆費(fèi)用應(yīng)該怎么處理，所以企業(yè)單位要想把外包工轉(zhuǎn)為正式員工一定要與外包公司協(xié)商清楚。