除了薪資和福利，還有不少人很看重Title，其實Title是最沒有用的東西，可能這么說會有小伙伴反駁，也可能在一些大公司混日子Title還是有點用的。但至少我從沒見過誰獲得了一個更高的Title就此改變命運的。職場上很多朋友因為薪資、福利、Title頻繁跳槽，殊不知這是在消耗自己的未來，這種方式能獲得利益只在35歲之前有效，一旦超過35歲會變得寸步難行。

　　一、業(yè)務(wù)是否高速發(fā)展

　　發(fā)展永遠是硬道理，高速發(fā)展的業(yè)務(wù)就需要火線提拔架構(gòu)師、管理者。更重要的是：業(yè)務(wù)增速快對應(yīng)所產(chǎn)生的學(xué)習(xí)機會、成長機會會讓你的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)能力得到更快的提升。高速發(fā)展的公司給予員工的各方面激勵也會更多，企業(yè)激勵的本質(zhì)邏輯是對業(yè)務(wù)增量的分配。對于持有期權(quán)股票的員工來說更是能分享公司在資本市場上的紅利。

　　二、業(yè)務(wù)是否是核心業(yè)務(wù)

　　什么是一個公司的核心業(yè)務(wù)？就是這個公司的戰(zhàn)略命脈，如果這個業(yè)務(wù)掛了，這個公司也就不太行了。騰訊的微信、阿里的電商、360的核心安全、美團的外賣，這些屬于核心業(yè)務(wù)。屬于拼死也要守衛(wèi)住的關(guān)鍵點。在核心業(yè)務(wù)團隊，因為有公司大量資源的注入，同時往往面臨更大的商業(yè)、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)挑戰(zhàn)。在這種環(huán)境下個人能得到高速的成長，同時物質(zhì)回報也更為豐厚。

　　三、是否能突破自身能力天花板

　　是的，是能力天花板而不是薪資天花板。除了遭遇職場Pua之類的情況，換工作要發(fā)生在所在團隊、公司已經(jīng)有很明顯的天花板限制了你的能力的提升，為了突破天花板、提升能力而選擇換工作。這時候換有很多好處，首先你已經(jīng)在一定程度證明了自己，其次你清楚的知道需要什么樣的環(huán)境來繼續(xù)提升能力。

　　四、有時候降緯打擊效果明顯

　　什么是降緯打擊？比如你在某BAT大廠混了十年還是個P7，這時候完全可以考慮空降到某獨角獸公司，頂尖大廠人才濟濟，如果遭遇瓶頸就不是一時半會能破局的。而對于獨角獸公司或者規(guī)模小點的廠子來說，你也算個大神，資源和機遇都會向你傾斜。這就叫降緯打擊，本質(zhì)上是避開激烈競爭，有點寧為雞頭，不為鳳尾的意思。有時候鳳尾是真的苦逼，就拿還留在騰訊的來說，有些一直升不上去的，經(jīng)常會找我私聊抱怨，都快成祥林嫂了。何苦呢？說不定跳出來做個雞頭，很快就發(fā)展起來了。

　　以上四點圍建議就說完了。最重要的是：要始終懷有改變命運的決心，別太看重短期利益，眼光放長遠。說起來又有點「長期主義」的感覺了。另外別停止對自己的探索，盡快找到愿意奮斗一輩子的事業(yè)，這點非常難，極少有人做到，但依然不要停止，向內(nèi)求才有出路。