在你的單位，有沒有這種情況？就是明明高中學(xué)歷的人就可以干得活，但是單位就是要招聘一些學(xué)歷為本科或者碩士研究生的，為什么呢？
公司一位985碩士辭職了，他臨走時說了這樣一句話：“明明高中生就能干的活，為啥非要招聘一堆本科生和碩士，這純屬是對人才的浪費？”
雖然這位碩士生的話我也很認(rèn)同，但我遇到這種情況，肯定不會反駁。因為不管是人還是公司，誰都想在同一條件下，選擇一個對自己最高的標(biāo)準(zhǔn)，將利益最大化。
作為一名求職者，如果面對一份相同薪酬的職業(yè)，一家公司的人員素質(zhì)只是高中水平，一家公司員工全在本科以上，你說你會選擇去哪一家。相信90%的人都會選擇去本科學(xué)歷的這家公司。
其實這是很多人處事時所追求的“寧做鳳尾不做雞頭”的原則。人的素質(zhì)不同，造成的軟環(huán)境就不同。工作氛圍，語言交流，情緒表達等都存在很大的差異。這也是近朱者赤，近墨者黑的道理。
這也是時下很多父母打破頭皮，也想把自己的孩子送進重點學(xué)校的原因。環(huán)境對人的影響也是不可低估的。
時下，很多單位招聘人才，學(xué)歷就是一道分水嶺，能不能獲得面試的機會，符合條件的學(xué)歷就是那個篩選的門檻。
不管你學(xué)歷多高，步入社會，進入單位工作，都要從最基礎(chǔ)的日常工作做起。而這些工作，只要智商正常的合格高中畢業(yè)生，加上三個月的專業(yè)培訓(xùn)，就可以勝任80%的工作。很多事情，只要有人不在乎它就怎么樣？不出錯就可以了。
對人才的炒作
時下，本科生已經(jīng)飽和，甚至達到了內(nèi)耗的程度，很多洗衣工都是本科生，甚至掏糞工也是博士。我曾經(jīng)在網(wǎng)上看到一則新聞?wù)f，現(xiàn)在的大學(xué)收發(fā)室招聘對象，都要求博士學(xué)歷了。更道姓說某教育局招收了一個博士，3個月后發(fā)現(xiàn)其只能勝任收發(fā)室的工作。
為什么很多單位在招聘時，把學(xué)歷看成是第一要素。這與時下的大環(huán)境有著不可分割的作用。傳統(tǒng)思想都認(rèn)為學(xué)歷越高，能力越強。沒有一個單位不想招一些能力強的人才。
好的人才不只是能改變自己的命運，還能改變公司，甚至行業(yè)的命運。在《覺醒年代》時，陳獨秀、李大釗這些新文化的發(fā)起人，就是當(dāng)時社會中的人才，他們不僅活出了人生的價值，而且改寫了社會、國家的命運。
二十一世紀(jì)最缺的就是人才。畢竟要想獲得最好的珍珠，從珍珠產(chǎn)地挑選，比在沙子中尋找，勝算要更大。更有一些公司把自己公司員工中，高學(xué)歷的人數(shù)作為衡量公司發(fā)展前途的一項指標(biāo)。
所以各種各樣的炒作，讓高學(xué)歷的人無形中等同于高學(xué)歷就是人才。但其實學(xué)歷與能力并不成正比。
人才也要隨行就市
職場上存在人才大材小用，有的公司之所以愿意花高價招聘一些高學(xué)歷員工，就是為了給公司裝修一下臉面。
很多學(xué)歷高的員工，在求職時，也是以薪資來選擇工作，哪家工資高我就去哪家。這話雖然不好聽，但卻是現(xiàn)實。
這就與拍賣物品，價高者得一樣。一家公司的崗位招聘，報名的都是高學(xué)歷，怎么選？這還用問，當(dāng)然是選人才學(xué)歷最優(yōu)秀的那一個。
隨闐學(xué)校的擴招，退休年齡的延遲，好的工作崗位就是那么多，你要想在這個只進不出的環(huán)境中，找到自己的一席之地，就只能競爭。
能力與學(xué)歷的關(guān)系
在職場上生活久了，你就會發(fā)現(xiàn)，一般性的工作，做好做不好的區(qū)別，與學(xué)歷沒有半毛錢的關(guān)系。一個人的能力，與這個人的情商、時間觀，對工作的熱愛，努力程度有關(guān)。
大家會在一個鍋里吃飯，干的都是低技術(shù)的活，有的員工晚上偶爾還要陪領(lǐng)導(dǎo)去喝酒，第二天肯定遲到。如果他不遲到，領(lǐng)導(dǎo)的工作怎么開展？
所以，干好工作與會干有關(guān)，即使你學(xué)歷再高，你不會觀察，不明白領(lǐng)導(dǎo)的意圖，做不到領(lǐng)導(dǎo)的心坎上，那你做的工作就達不到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期。
至于，一般的日常工作，像填表格、微信釘釘上發(fā)個通知、打印材料、整理歸檔、打水之類的工作，只要不是技術(shù)很強的，初中水平的，簡單培訓(xùn)幾天就可以勝任。
至于干的結(jié)果，那就另當(dāng)別論了，領(lǐng)導(dǎo)不同，喜好不同，沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)。
