前幾天和一個做運營的朋友聊起同事關系，她無比感嘆的說:有些人你別看他個子一米八，其實里面還是個小孩呢。

　　我一聽就知道她遇到事了，朋友做運營三年，性格一向穩(wěn)重，做人也大方，從來沒有見她這樣吐槽過。

　　我問她發(fā)生什么事情了？

　　她說公司新招了一個運營不會寫方案，每次都問她方案怎么寫，然后把她的方案拿過去白嫖。

　　不會做視頻剪輯吧，可以趁著下班學一學，結果人家每次一下班就跑得無影無蹤。

　　老板一問他，他就特別委屈說:這個我不會呀，還不如讓某某來，然后把眼睛看向我。美其名曰我是專業(yè)的。

　　朋友翻了個白眼:什么都不干，真不知道公司招他來干什么。

　　運營

　　我對他說話稍微大聲了一點，他就說我欺負他。

　　真希望他趕緊離職，要不然我每天過的太糟心了。

　　他是不是覺得每個人都應該像爸媽一樣包容他，寵著他。朋友冷不丁的問了我這個問題。

　　我轉念一想，好像確實是這樣子的，這種沒長大的職場人我也遇到過數(shù)次，這種人往往有以下特點:

　　1總覺得別人幫他是應該的。

　　職場上大家都有自己的職責范圍，沒有誰理所當然應該幫助另外一個人，但是這種人顯然不這么認為。

　　如果你不幫他，他就會覺得你人品太差，為什么不幫我？明明你會憑什么？

　　他們意識不到人應該成長起來，沒有誰理所當然給你幫忙。

　　運營

　　2不懂得思考。

　　長不大的小朋友們遇到事情不會想著怎么攻關難題，而是想著怎么把責任甩出去，或者是誰可以幫幫我。

　　能把責任推干凈那是再好不過了，他不會想著我們是一個團隊，所有的問題需要我們一起公關處理。

　　他們心里還是那個玩具壞了，找爸媽買新玩具的小朋友。

　　3逃避責任。

　　承擔責任對他們來說簡直難如登天。

　　比如只要領導不催他就不開工，領導不問他就不回復。

　　遇到了困難就停下手頭的工作干別的，領導一問就說這個我不會。

　　遇到了難題，從不主動匯報，等著別人問，或者過很久想起來才說一聲。

　　運營

　　要不就是遇到問題不會想著怎么解決，只會在一旁抱怨，說一些沒用的話:時間太緊張了，這個根本就做不了等等，絲毫不顧忌會不會影響團隊氛圍。

　　這種人歸根結底就是被家庭溺愛，不懂人情世故，吃不了苦頭。個子長高了，心智卻還是個孩子。

　　他們最后的結果要不就是成長起來，要不就是處處碰壁，被人嫌棄，被人討厭。

　　人歸根結底都要成長起來，不可能做一輩子的小孩。

　　一定要想辦法獨立起來，不要指望著一直有人保護你，給你兜底。

　　不想一輩子這樣，就多看一些關于人情世故方面的書，養(yǎng)成獨立思考的能力，經(jīng)常總結失敗的教訓，并且不要過分的信任他人。要知道大家都是獨立的個體，沒人會一直讓你依賴。

　　慢慢的心智就可以匹配上自己的身高，最終成長成一名合格的運營。