作為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，我們也有很多各種各樣的外包崗位，每當(dāng)外包部門的同事和候選人聯(lián)絡(luò)時(shí)，候選人都會(huì)表達(dá)出自己的疑慮，比如：工作是不是非常簡單？是不是短期項(xiàng)目？享受的福利待遇是否和正式員工一樣？是否有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)等等。

　　哪些外包崗位值得嘗試？

　　外包崗位到底是否值得嘗試需要具體崗位具體分析，具體人具體分析?？剂恳粋€(gè)外包崗位是否值得嘗試，有幾方面的因素需要考慮：1、公司規(guī)模和行業(yè)排名2、薪資福利3、短期還是長期項(xiàng)目4、工作內(nèi)容5、是否有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)這部分內(nèi)容，我們會(huì)在后面做具體的講解。

　　在決定是否要嘗試外包崗位，應(yīng)該嘗試哪種外包崗位之前，我們先來了解一下企業(yè)為什么會(huì)選擇把一部分業(yè)務(wù)外包。用最通俗易懂的語言來說，企業(yè)選擇把一部分業(yè)務(wù)外包有幾方面的原因：

　　01

　　節(jié)約管理成本，減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入

　　企業(yè)在人員管理上投入的成本其實(shí)是非常大的，除了日常業(yè)務(wù)的管理、員工績效的管理、還以很多雜七雜八的瑣碎事務(wù)，比如員工入離職的手續(xù)、社保公積金的轉(zhuǎn)移、檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、背調(diào)、體檢、福利發(fā)放、培訓(xùn)等等。一旦外包，這些問題就一站式的得到了解決。但就如文章開頭所提到的，一些規(guī)模比較大的公司，外包員工其實(shí)是享受和正式員工同樣的福利待遇的，底薪，薪酬架構(gòu)，補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，各種年節(jié)福利，團(tuán)建活動(dòng)都是完全一樣，公司節(jié)約的只是日常繁雜事務(wù)的管理成本。

　　02

　　應(yīng)對(duì)企業(yè)突發(fā)性的人員需求，增加運(yùn)營的靈活性

　　每年年初或財(cái)年時(shí)，相關(guān)部門都會(huì)大致制定出公司年度的人員需求計(jì)劃，也就是不同的業(yè)務(wù)線會(huì)審批多少HC出來。但這個(gè)計(jì)劃一定不會(huì)是百分之百精準(zhǔn)的，比如銷售打單特別順利，項(xiàng)目落地的數(shù)量比預(yù)想的多，那就需要額外增加很多的人員需求。同樣，一個(gè)業(yè)務(wù)具體需要多少人才能在指定的時(shí)間完成，在項(xiàng)目前期也只能夠評(píng)估出個(gè)大概，一旦員工工作強(qiáng)度過大，就只能增加外包員工來分擔(dān)，很多的規(guī)模比較大的公司，審批HC是需要很長時(shí)間的，所以外包員工招進(jìn)來的時(shí)候，HR就會(huì)提前告知，一旦有新的HC審批下來，就會(huì)第一時(shí)間轉(zhuǎn)為正式員工。還有一種很常見的外包崗位就是頂替產(chǎn)假女員工的，通常，這種外包崗位的期限就是半年到一年，到期后外包員工和外包公司共同協(xié)商，看是否有比較匹配的其他崗位繼續(xù)工作。

　　03

　　減少勞動(dòng)爭議帶來的麻煩

　　現(xiàn)代社會(huì)，大部分的企業(yè)工作強(qiáng)度都很大，所謂一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一旦員工不勝任本職工作就會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭議，一些規(guī)模不是很大的企業(yè)，沒有專職的法律顧問，為了減少勞動(dòng)爭議帶來的麻煩，也會(huì)把一部分工作外包。

　　所以，回到本文要討論的問題，到底什么樣的外包崗位值得嘗試呢？

　　01

　　公司規(guī)模和行業(yè)排名通常，規(guī)模比較大的知名企業(yè)，一般都是因?yàn)镠C審批流程比較長才會(huì)選擇人事外包，這類外包崗位的員工，工作內(nèi)容、員工福利和正式員工基本沒有什么區(qū)別，而且項(xiàng)目也比較穩(wěn)定，一旦有正式的HC審批下來，表現(xiàn)優(yōu)異的員工也會(huì)有定期轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。

　　02

　　薪資福利很多候選人覺得外包員工薪資肯定比正式員工低，其實(shí)這種說法不確切，企業(yè)在遇到項(xiàng)目緊急，HC又審批困難的情況，一些關(guān)鍵崗位反而會(huì)給出高于正式員工的薪資來吸引候選人，一旦招到合適的候選人也會(huì)盡快安排轉(zhuǎn)正。其實(shí)不管是外包崗位還是正式崗位，最終能夠決定薪資和上升空間的都是員工自身的核心價(jià)值，當(dāng)我們的核心價(jià)值不可替代性時(shí)，我們就可以有更多的選擇，反之，如果我們自己八斤八兩，即使是正式員工，也會(huì)隨時(shí)面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。大部分知名企業(yè)都會(huì)考慮到外包員工的歸屬感，所以薪資都是企業(yè)直接定好給到外包公司，同時(shí)也會(huì)在合同中約定，外包員工享受同樣的體檢、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、各種年節(jié)福利，團(tuán)建活動(dòng)等福利。

　　03

　　短期還是長期項(xiàng)目項(xiàng)目周期是我們申請(qǐng)外包崗位時(shí)要重點(diǎn)去確認(rèn)的問題，一些短期項(xiàng)目在項(xiàng)目結(jié)束后不一定會(huì)有類似的崗位可以申請(qǐng)，所以一旦我們參與一個(gè)短期項(xiàng)目，也一定要提前規(guī)劃好自己下一個(gè)階段的安排。

　　04

　　工作內(nèi)容工作內(nèi)容是選擇職位時(shí)最需要看重的因素，一個(gè)職位，只要對(duì)我們的能力提升有幫助，就是好職位。畢業(yè)時(shí)間不長的候選人，工作主要以提升能力為目標(biāo)，完全可以把一些外包職位作為過渡，畢竟先就業(yè)，然后才能談到擇業(yè)。05

　　是否有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)

　　在知道一個(gè)外包崗位是否有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)后，我們才能對(duì)自己近期的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)清晰的規(guī)劃，所以在申請(qǐng)外包崗位時(shí)，還是要和外包公司確認(rèn)好短期是否有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。公司規(guī)模小的一些短期外包崗位或者福利待遇不完善的外包崗位，我們考慮的時(shí)候還是要慎之又慎。