很多職場(chǎng)人在找自己喜歡的工作時(shí)，都是沒有目的的去一應(yīng)聘。其實(shí)，這是對(duì)自己很不負(fù)責(zé)的行為。很大一部分應(yīng)聘者，是看到這家公司招聘，就以為自己有機(jī)會(huì)去應(yīng)聘成功，覺得這份工作就是自己想得到是適合自己的工作。其實(shí)我們所需要做的是，如何把這家公司市調(diào)一番。弄清楚對(duì)方招聘是什么樣的人。職場(chǎng)朋友在應(yīng)聘時(shí)如何做，才能讓面試官盡快的認(rèn)可你呢？其實(shí)做好以下五點(diǎn)就可以了。

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　　當(dāng)面試官問你這個(gè)問題時(shí)，很多職場(chǎng)人都回答的不是很好，甚至回答不出來自己是什么樣的人。公司在招聘時(shí)肯定要考察應(yīng)聘者的態(tài)度，是否和公司要求一樣，應(yīng)聘的員工一定要明白，自己進(jìn)了這家公司，能為公司做些什么？能給公司帶來什么好處？雖然這類問題，在職場(chǎng)朋友們，不一定能夠完美地回答出來。但也要回答的八九不離十。因?yàn)檫€有很多同類問題會(huì)出現(xiàn)，比如自己喜歡什么樣的公司？或者什么樣的老板？如何回答的不夠好，讓面試官不夠滿意，那會(huì)很難面試成功。

　?。?、能給公司帶來什么價(jià)值？

　　職場(chǎng)朋友們，通常會(huì)被面試官提問，上的是哪一所大學(xué)？學(xué)的是什么專業(yè)知識(shí)？除了校里學(xué)的知識(shí)，還有其他。技能沒有？應(yīng)聘過程中，大多數(shù)職場(chǎng)朋友會(huì)說，我會(huì)做什么。在面試官看來，你會(huì)做什么不重要。他比較關(guān)心能給能夠給公司帶來什么？如果對(duì)面試官的回復(fù)，變成我會(huì)做能夠?yàn)楣景l(fā)展，帶來哪些方面帶來改變。那么面試結(jié)果就完全不一樣了。

　?。?、我們來公司的目的是什么

　　小趙和小張都是同一個(gè)班畢業(yè)的學(xué)生。他們一起去面試總裁助理，小張對(duì)面試官介紹自己，說自己學(xué)的是外語專業(yè)，二十三歲，成績(jī)平均就是９２分，全班排名第一。在學(xué)校擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席，也組織了無數(shù)次社團(tuán)活動(dòng)。爸爸是某位局長(zhǎng)，有很多人脈，喜歡運(yùn)動(dòng)和看書。小張回復(fù)面試官，我在學(xué)校讀書時(shí)，就經(jīng)常關(guān)注你們公司，也很了解貴公司的業(yè)務(wù)流程。了解總裁處理，對(duì)英語的要求很高，所以我在學(xué)習(xí)好英語外，假期去旅行社打工，鍛煉自己的英語水平。還不了解到總裁對(duì)于文筆要求很高，所以經(jīng)常寫作來提升自己文筆，還經(jīng)常去雜志社投稿。不僅發(fā)表了很多文章，還給出了還給出版社翻譯英文書籍。

　?。?、你和你打盡爭(zhēng)對(duì)手有什么區(qū)別。

　　應(yīng)聘的員工有很多普通的職場(chǎng)人，很多來公司的應(yīng)聘者中，優(yōu)秀的員工在職場(chǎng)中，都有基本的社交技能，和團(tuán)隊(duì)合作精神，這些都很普遍普通。要想應(yīng)聘成功，就要讓面試官看到你不同的別人的優(yōu)勢(shì)。

　?。?、無面試后的問題如何回答。

　　很多職場(chǎng)人面試結(jié)束后，最關(guān)心的是每個(gè)月休假幾天？工資每個(gè)月幾號(hào)發(fā)？一個(gè)月多少工資？全勤獎(jiǎng)多少？有沒有餐補(bǔ)？住房補(bǔ)貼？電話補(bǔ)貼等等這些問題。對(duì)于應(yīng)聘的人來說，最正常不過。但對(duì)于面試官來說，這些問題是都是沒有意義的，他們只關(guān)注自己的工作問題，并不是工作后能給帶來多少收益，所以職場(chǎng)朋友們要避免問一些無聊的話題。