在職場，我們最常念叨的四個字就是升職加薪了。升職加薪是我們在職場上努力拼搏的重要目的之一，既是對我們工作業(yè)績的肯定，也是我們可以過上更高質(zhì)量生活的保障。但是和老板談加薪一直是令職場人很頭疼的一個問題，怕被老板拒絕，怕從此給老板留下不好的印象，怕從此在公司發(fā)展受限等等，種種件件，讓談升職加薪成了職場人一件不好處理的事情。

　　那么，如何才能以正確的方法和公司溝通，以達到升職加薪的目的呢？記住以下三點談升職加薪的竅門，你的升職加薪之路一定會更加通暢。

　　一、選對時間節(jié)點，不給老板添麻煩

　　談升職加薪，是你個人需求的問題，作為要求方，你首先要做到的就是選好準確的時間，避免給公司或老板制造額外的負擔。

　　首先需要把握的是時間。

　　你第一要明確你的公司一般都在什么時間和員工重新簽訂合同。一般的國內(nèi)公司都會選擇在年底前后做好第二年的預算，以便規(guī)劃第二年的人力成本。這個時間是談加薪的好時機，可以避免公司和老板為了你的要求而進行額外的成本計算。如果公司批準了你的升遷請求，在這個時間點正好做到第二年的預算里，省心省力，一舉兩得。

　　我們把時間細化到每周，不要在周一和周五去談升職加薪的事情。周一是一周開始最忙碌的時候，很多事情需要處理，沒有人會認真在意你這時候提出來的私人要求。即使是走公司流程的升值請求，一般也會被擱置。周五是大家都全身心準備放松，迎接周末的日子，道理和周一一樣，在這一天提個人需求，只會被淡化和擱置，起不到作用。

　　我們再把時間的把握細化到每天，記住每天的早晨和下班后千萬不要去和老板提漲薪。一日之計在于晨，早晨是用來處理重要事務的，是腦子最清醒的時候，不要占用老板這時候的寶貴精力。而下班之后是屬于家人的時間，心態(tài)放松，這時候你去談升職加薪，大多數(shù)會得到：回頭咱們研究一下。這種敷衍的回答，然后就擱淺了。

　　其次也是重點需要把握的是時機。

　　這里說的時機，不是單純的去看老板心情好不好，這幾天天氣好不好，而是你所在公司的綜合環(huán)境。這樣說有些模糊，我在這里給大家舉一個我之前同事的慘痛教訓：

　　我原來在互聯(lián)網(wǎng)公司的同事D姐是個拉客戶能力超強的人，一共三個客戶部，她的個人業(yè)績很多時候都能PK掉別的部一整部的人，在客戶部里，她簡直是神一樣的存在，橫著走。在連續(xù)三個月拉來大客戶之后D姐提出了升職要求，要求升職為客戶部總監(jiān)。本來這個職位沒有任何人能和她競爭，但遺憾的是，D姐只低頭干活，忘了抬頭看路，在客戶部的風光讓她忽視了公司其他部門和公司的整體的況。那一年因為公司產(chǎn)品交付出現(xiàn)了問題，導致上半年內(nèi)售出的產(chǎn)品必須全部召回。當時全公司的人都在焦頭爛額的處理這個事情，在這個節(jié)骨眼上她提出了升職要求，被大區(qū)負責人狠狠拒絕了。委屈么？那是肯定的，但是沒用啊，一個個體的優(yōu)秀在整個公司的失誤面前什么都不是。公司要考慮的是先活下去，而不是出現(xiàn)生存危機的時候還考慮給誰糖果作為獎賞。

　　二、了解市場行情，不以內(nèi)部為對標

　　首先、選好參照物

　　這里說的內(nèi)部，是指你所在的公司。也就是說，你要明白，你提出升職加薪的要求，對標的參照物不應該是你的公司，而是你的公司所處的整個行業(yè)。很多升職加薪的攻略，把重點都放在了和同事的關系、和上級的關系上，其實這是一種錯誤的誘導，拉低了觀者的職場層次。你要想清楚，你的職場目標難道是比同事A多兩千，比同事C多三千嗎？還是需要在你的辦公室門上貼出一個公司內(nèi)部等級較高的能彰顯你在公司地位的牌子？你的老板不是傻子，如果你的眼界就限于此，那么顯然在老板那里也不會得到重用。

　　其次、梳理對標范圍

　　你需要做的，是以你現(xiàn)在的水平，對標全行業(yè)的平均值。還以上面的D姐為例子，如果你想要的職位是公司的客戶總監(jiān)，你就先要去了解，你這個行業(yè)內(nèi)同等級別的客戶總監(jiān)的薪酬是多少，對標任務量是多少，對標人物是誰，你與這個對標人物進行對比，你比他的業(yè)績做的多出多少還是持平。拿這個硬數(shù)據(jù)作為籌碼去和老板談升職加薪，比進行任何內(nèi)部人際關系博弈都要硬核的多。而且經(jīng)過上述的對標梳理，即使你的升職要求沒有得到同意，你也清楚認識到了自己在行業(yè)中的水準和應得的地位。如果這家公司不合適，你隨時可以進行“跳槽升職”。

　　三、算好合理籌碼，不提供模糊范圍

　　這里我們談三點

　　第一、基本薪水

　　公司花錢雇傭你，除了提供給你的扣稅之后的薪水之外，還要給你上各種保險各種金，這些都是公司為你花費的成本。如果你想漲薪百分之10，那么意味著公司為你花費的額外成本也隨之增加，要把這筆賬也算到自己的漲薪條件里去。不要漫天要價，要確定一個合適的區(qū)間，讓公司可以接受額外付出的成本。

　　第二，股權(quán)獎勵

　　有相當一部分公司提供的升職條件之一是股權(quán)獎勵。如果你的公司是這種情況，建議不要過多考慮薪水，要毫不猶豫的選擇股權(quán)獎勵。一般情況下，如果公司發(fā)展好，分紅的金額是你漲薪多少都無法比擬的數(shù)字。

　　第三，納稅額度

　　要考慮稅金的問題，你的收入隨著職位提升，但同時你的個人所得稅也在提升，要精明的算好這一筆賬，不要雖然漲薪了，但是到手之后并沒增加多少，全都放進了每月必須繳納的稅款里。