1找到自己的職業(yè)路徑

　　你要知道，一個公司的架構(gòu)可以是橫向的，也可以是縱向的。縱向是指通常意義上的金字塔，只有向上，才能進入公司的管理層，這也是大部分人努力的方向。這個方向上不僅需要個體能力的優(yōu)秀，也需要過硬的管理能力和外聯(lián)能力，如果往這個維度上努力，你需要提升的，是自己的綜合競爭力。

　　橫向是被很多人忽視的一個方向，但這個方向相當(dāng)重要。一個穩(wěn)固的金字塔，不光需要向上的高度，更需要的是向內(nèi)的深度。比如一家互聯(lián)網(wǎng)公司，最過硬的資產(chǎn)不是今年銷售額翻了多少，不是新增了多少用戶，而是他核心的架構(gòu)師團隊。厲害的外部數(shù)據(jù)，是由一個隱藏的“碼農(nóng)”團隊作為其核心支持點的。如果你精深自己的專業(yè)，完全可以在橫向維度上尋求發(fā)展，同樣可以進入公司的內(nèi)部核心，占據(jù)重要的位置。

　　2找到你行業(yè)的周期切入點

　　一個行業(yè)的發(fā)展分為四個時期，起步時期，上升時期，成熟時期和衰落時期。如果進入一個已經(jīng)處于衰落時期的行業(yè)，那么無論你如何努力，都是在一個注定消逝的賽道之上拼命奔跑，不可能起飛。你以為梳辮子的生意能做一輩子，但是突然大清亡了。這就是不明白行業(yè)周期的悲哀。

　　進入一個行業(yè)最好的時期是起步時期和上升時期。很少有人能先人一步看到未來的風(fēng)口，對于大多數(shù)職場人來說，你要做的，是選擇進入處于上升期的行業(yè)，借助大趨勢的力量推動自己。做一只風(fēng)口上的快樂豬。

　　3找到個人價值鏈

　　不要盯住你現(xiàn)在所處的一家公司的范圍來限定自己的發(fā)展。要從行業(yè)的整體角度思考自己的定位，確定自己能提供什么樣的價值，什么樣的別人不如你的價值。這樣，你就不僅僅是本公司內(nèi)的一個公司結(jié)構(gòu)點，而是整個行業(yè)價值鏈上的一個點。明確了這個點，圍繞這個點來提升自己，打造自己的獨特價值，通過行業(yè)價值鏈來定位自己，才是最佳的職業(yè)規(guī)劃。