勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同聽(tīng)上去沒(méi)有什么太大的不同，但二者卻有本質(zhì)上的區(qū)別。

　　勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同從概念上來(lái)說(shuō)都是不同的兩個(gè)主體，人們往往覺(jué)得他們的作用和意義是一樣的，只是名稱不同，這是不對(duì)的。今天瑞福云科就給大家好好說(shuō)說(shuō)他們的區(qū)別。

　　勞動(dòng)合同的概念

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！?/span>

　　勞動(dòng)合同的主要條款

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！?/span>

　　勞務(wù)合同的概念

　　勞務(wù)合同是民事合同，是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。

　　勞務(wù)合同有以下特征：

　　(1)主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，法律地位平等。

　　(2)合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的勞動(dòng)力，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，勞動(dòng)的差異與特殊性決定了勞務(wù)合同的傾向的特殊性，有些側(cè)重于勞務(wù)行為的過(guò)程，如運(yùn)輸合同;有些側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果，如承攬合同。

　　(3)內(nèi)容的任意性。除法律、法規(guī)有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以按自由意志決定勞務(wù)合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款。容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，如小區(qū)保安;也可以屬于家庭生活，如保姆等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。

　　(4)合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方為提供勞務(wù)方，另一方接受勞務(wù)方，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

　　勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

　　(1)主體不同

　　勞務(wù)合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織，勞動(dòng)合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人或其他組織，另一方只能是自然人勞動(dòng)者;

　　(2)主體的法律地位不同

　　勞務(wù)合同的主體無(wú)論在合同簽訂前或合同履行中，當(dāng)事人的法律地位都是平等的，而勞動(dòng)合同雙方在簽訂合同前，即建立勞動(dòng)關(guān)系前，勞動(dòng)者和用人單位的地位是平等的，但是在勞動(dòng)合同簽訂后勞動(dòng)者成為用人單位的職工，處于用人單位的領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬的特性;

　　(3)內(nèi)容不同

　　勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化的或非物化的勞動(dòng)成果;而勞動(dòng)合同雖然也涉及具體的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，但一般不是勞動(dòng)合同之根本目標(biāo)，其根本目標(biāo)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)行為，即勞動(dòng)者在一定勞動(dòng)條件下的具體勞動(dòng)行為;

　　(4)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同

　　在生產(chǎn)資料的使用歸屬上，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來(lái)提供，而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)相結(jié)合中所帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn);勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來(lái)承擔(dān)，勞動(dòng)者不承擔(dān)生產(chǎn)過(guò)程中的各種風(fēng)險(xiǎn);

　　(5)薪酬計(jì)算和反應(yīng)的性質(zhì)不同

　　勞務(wù)合同的薪酬計(jì)算以市場(chǎng)價(jià)格來(lái)衡量，其支付方式及次數(shù)由雙方約定，反映了商品的交換性質(zhì);勞動(dòng)合同的報(bào)酬計(jì)算以法律的規(guī)定和雙方的約定來(lái)衡量，其支付方式及支付時(shí)間受到勞動(dòng)法律、法規(guī)的嚴(yán)格限制;

　　(6)適用的法律不同

　　勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系要依據(jù)勞動(dòng)法律。法規(guī)確定，勞務(wù)合同主要適用民法所調(diào)整。