勞務派遣，是人力資源外包的一種，為當下市場所普遍采用。主要模式是由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣公司根據(jù)與實際公共單位之間簽訂的協(xié)議，由派遣勞工向派遣企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣企業(yè)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。但派遣人員仍隸屬于委托企業(yè)。勞務派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個項目為準租賃人員。后者的從用工勞務派遣公司方式上與靈活用工存在一定的通性。

　　勞務外包和勞務派遣又不同，勞務派遣提供派遣工，而勞務分包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。

　　勞務外包的是人力資源公司跟企業(yè)之間的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應性的。勞務外包是指作為發(fā)包人的企業(yè)將部分業(yè)務或輔助性工作委托或承包給本企業(yè)之外的專業(yè)機構或其他經(jīng)濟組織，由承包人自行安排勞動者按照發(fā)包方的要求完成業(yè)務或者工作的經(jīng)濟勞務派遣服務行為。

　　因此，二者主要區(qū)別在于兩者之間的用工關系和費用結構，勞務派遣中，勞動者只接受用工單位的派遣和管理，按照用工單位的工作時間和工作形式進行勞動，對于費用結構來說，用工單位按人數(shù)進行費用結算。在勞務外包中，勞動者不只接受發(fā)包方管理，由承包方安排勞動時間和形式；勞務派遣中，用工單位購買的是勞動者的勞動力，標的指向是人，對于費用結構來說，用工單位按工作量進行費用結算而不是只考慮到具體的人數(shù)。人力資源服務

　　勞務派遣業(yè)務是派遣企業(yè)將員工派遣到另外一個企業(yè)并為之提供服務，它的標的是“勞動力的投入”。這種行為在稅法上應將其定性為“提供勞務”，它的主稅是營業(yè)稅，在營業(yè)稅稅目下應屬于“服務業(yè)”，按5%的稅率繳納。

　　勞務外包業(yè)務的稅務核算比較復雜，應按照業(yè)務性質(zhì)具體問題具體分析。勞務外包提供的產(chǎn)品是“勞動力的產(chǎn)出”，其稅務核算可以按外包業(yè)務的屬性分以下幾個方面：（1）按《中華人民共和國增值稅暫行人力資源公司條例》規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)銷售貨物或者提供加工、修理修配勞務以及進口貨物的單位和個人，為增值稅的納稅人，應當依照本條例繳納增值稅。”如承包單位提供的勞務是加工、修理、修配勞務，那么其行為應屬于增值稅的納稅范疇，則該承包企業(yè)應就其業(yè)務性質(zhì)增值稅。如企業(yè)將其自身的汽車維護外包給一家汽車維修企業(yè)。（2）如勞務外包的事項不屬于增值稅范疇，則應按事項的性質(zhì)繳納營業(yè)稅，其稅目為“服務業(yè)”，稅率為5%。