工作內(nèi)容和工作條件要詳細(xì)，崗位工種的延伸范圍較大或較廣，表明雙方所從事的崗位工種在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生了較大變化。求職者可以要求雇主適當(dāng)改進(jìn)工作類(lèi)型。試用期。

　　工作內(nèi)容和工作條件應(yīng)詳細(xì)

　　崗位工種擴(kuò)展較大或較廣，表明雙方所從事的崗位工種在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生較大變化。求職者可以要求用人單位對(duì)求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容

　　進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓しN細(xì)化，如試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等，當(dāng)事人可以提出勞動(dòng)合同規(guī)定的要求

　　掌握必要的相關(guān)知識(shí)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具有下列條款：1。勞動(dòng)合同期限；2.工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；6、解除勞動(dòng)合同的條件；7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除上述必要條款外，雙方可通過(guò)協(xié)商

　　商定其他內(nèi)容，在簽訂勞動(dòng)合同前，求職者應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解勞動(dòng)法律法規(guī)的一些知識(shí)，如合同雙方的權(quán)利和義務(wù)、合同的訂立、履行、變更等，終止和解除勞動(dòng)合同、法律責(zé)任等條款，使求職者能夠爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦用人單位今后違反合同，求職者可以使用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益

　　掌握用人單位違反相關(guān)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，有利于畢業(yè)生的主動(dòng)性。例如，如果勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)上述規(guī)定的期限，當(dāng)事人可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位按照超出期限的非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限或者按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同的期限。如果雙方要求明確期限，雇主應(yīng)與雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。如果雙方未能就勞動(dòng)合同的期限達(dá)成一致，勞動(dòng)合同期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限和試用期對(duì)應(yīng)的相關(guān)規(guī)定確定

　　及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

　　在求職者上崗和試用前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而不是在通過(guò)試用期之后。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位故意拖延與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期改正；

　　給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同就與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的，除非勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，符合辭退、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系

　　在簽訂勞動(dòng)合同前，掌握相關(guān)細(xì)節(jié)

　　，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真閱讀崗位說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理規(guī)定及相關(guān)規(guī)章制度，無(wú)論這些用人單位的文件是否附在勞動(dòng)合同中。因?yàn)檫@些文件涉及畢業(yè)生和求職者的各種權(quán)益，求職者遵守這些規(guī)定是一項(xiàng)法律義務(wù)。此外，當(dāng)這些文件附于勞動(dòng)合同時(shí)，它們與勞動(dòng)合同具有相同的法律約束力

　　當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)使用大寫(xiě)漢字。勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，畢業(yè)生妥善保管。

　　用人單位提前起草了勞動(dòng)合同文本。當(dāng)要求畢業(yè)生簽名時(shí)，他們必須仔細(xì)閱讀課文。如果發(fā)現(xiàn)條款不明確，概念模糊，應(yīng)要求業(yè)主及時(shí)解釋和修改。此外，在簽訂協(xié)議時(shí)，我們必須在協(xié)議的備注欄中或在一張紙上分別寫(xiě)下單位承諾的待遇，但雙方必須簽字蓋章以確保自身利益

　　簽訂的合同中必須說(shuō)明勞動(dòng)合同的有效期。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議有效期滿后，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞資關(guān)系消失，不再合法存在。如果雇主和雇員雙方同意，他們可以決定續(xù)簽或重新簽訂新合同，以繼續(xù)或重新建立勞動(dòng)關(guān)系

　　許多雇主除了法律規(guī)定和保護(hù)外，還制定了軟性規(guī)定，工人應(yīng)特別注意這些內(nèi)容，否則，他們將承擔(dān)不必要的責(zé)任或遭受利益損失。

　　為了安全起見(jiàn)，畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前也可以咨詢勞動(dòng)事務(wù)咨詢公司或相關(guān)律師事務(wù)所，以提高勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)系數(shù)

　　薈牛網(wǎng)告訴你盡管就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，畢業(yè)生也不能放松警惕，忽視或放松他們對(duì)彼此的調(diào)查和了解，因?yàn)樗麄兛释业焦ぷ鳌榘踩鹨?jiàn)，最好在簽訂合同前到用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察，詳細(xì)了解用人單位的經(jīng)營(yíng)情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度、工資、住房、養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇。

　　不要粗心大意。如果你想在雇主工作后繼續(xù)工作，就要避免不得不支付違約金的尷尬。同時(shí)，還要防止中介欺詐、網(wǎng)上求職陷阱、試用期內(nèi)的白工以及其他簽訂合同的欺詐行為，畢業(yè)生應(yīng)注意保護(hù)自己的權(quán)益，避免因簽訂勞動(dòng)合同而陷入不良雇主預(yù)設(shè)的陷阱。勞動(dòng)合同陷阱將在下文中提及，在此不再重復(fù)。