在職場(chǎng)當(dāng)中，能力是最被看重的。假如你沒(méi)有工作能力，甚至加薪，就和你沒(méi)有關(guān)系，甚至?xí)婚_(kāi)除辭掉。有的人會(huì)想只要我努力工作就可以升職加薪，但是結(jié)果現(xiàn)實(shí)卻狠狠的打擊你。

　　在職場(chǎng)當(dāng)中，你必須具備這三種能力，比努力會(huì)更有用。

　　【時(shí)間管理能力】

　　有的人會(huì)說(shuō)，明明自己很驚艷，在工作中付出的努力比其他同事很多很多，但是領(lǐng)導(dǎo)就是對(duì)自己另眼相看，還非常不滿意自己。這是因?yàn)樽约簺](méi)有掌控好時(shí)間，別的同事上班時(shí)間早已把工作完成，可你還要加班，哪個(gè)老板會(huì)喜歡這樣的員工？時(shí)間是最珍貴的資源，不能管理時(shí)間，便什么也無(wú)法管理。

　　我們可以利用緊急重要矩陣，按照事情的重要程度而不是緊迫程度來(lái)決定事情處理的優(yōu)先級(jí)。

　　當(dāng)然也可以合理利用時(shí)間管理APP，幫你從客觀上掌握一些方法，提高工作效率。

　　【執(zhí)行能力】

　　現(xiàn)實(shí)中的我們多少人無(wú)數(shù)次間接性躊躇滿志，持續(xù)性混吃等死，很多時(shí)候執(zhí)行能力會(huì)徹底拉開(kāi)人和人之間的差距，到底我們?cè)撊绾巫瞿兀?/span>

　　克服拖延，想到就要去做。要想做一些事情，必須要付出，心理，世界上沒(méi)有什么事是100%成功的，但如果你不去做，永遠(yuǎn)不知道生活會(huì)發(fā)生什么變化。永遠(yuǎn)沒(méi)有完全的準(zhǔn)備，無(wú)論什么事永遠(yuǎn)無(wú)法做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備，因此事情都是在不斷變化發(fā)展的，很多快速積極的準(zhǔn)備即使只會(huì)讓你越來(lái)越焦慮迷茫，給自己一個(gè)簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備期，然后行動(dòng)起來(lái)，在執(zhí)行過(guò)程當(dāng)中不斷調(diào)整補(bǔ)充提高才是最為正確的行為方式。

　　【情緒管理能力】

　　情緒不穩(wěn)定，是直腸大氣，誰(shuí)也不喜歡跟一個(gè)隨時(shí)可能爆炸的人共事，深處職場(chǎng)大家都是同事關(guān)系，沒(méi)有人義務(wù)忍受你的壞脾氣，情緒是一個(gè)人的底層操作系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)，一個(gè)人的真實(shí)，他的情緒，他的底層操作系統(tǒng)，保持穩(wěn)定的情緒，也是每個(gè)職場(chǎng)人最基本的職業(yè)道德。

　　職場(chǎng)中當(dāng)你被負(fù)面情緒困擾時(shí)發(fā)脾氣是不對(duì)的，但是選擇自己憋在心里也是不妥的，關(guān)鍵在于你要找到恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)表達(dá)情緒，適當(dāng)表達(dá)情緒是一門藝術(shù)，需要我們用心體會(huì)，在生活中不斷學(xué)習(xí)精進(jìn)。學(xué)會(huì)疏解情緒生活中，一些人會(huì)把情緒憋在心里邊，長(zhǎng)此以往對(duì)身心造成巨大傷害，真正合理的方式是要學(xué)會(huì)給自己疏解情緒，選擇痛苦一場(chǎng)，或是找好友訴苦一番，或者是去散步看電影，做自己喜歡做的事情。