用工單位和用人單位的區(qū)別如下：

　　1、性質(zhì)不同

　　用人單位與勞動者間是屬于勞動關(guān)系。用工單位與勞動者間則屬于勞務(wù)關(guān)系。

　　2、適用法律法規(guī)不同

　　勞動關(guān)系在用人單位，你與用人單位之間使用勞動法和勞動合同法。用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系，適用一般民法通則，例如侵權(quán)與損害賠償?shù)取?/span>

　　3、法律責(zé)任不同

　　（1）“用人單位”的法律責(zé)任

　　《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　4、義務(wù)不同

　　用工單位應(yīng)履行以下義務(wù)：執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

　　告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

　　連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　用人單位作為勞動合同法規(guī)定的用人單位主體的組織，最基本的特征有兩個(gè)：

　　一是合法成立，二是有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)。

　　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；

　　（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

　　（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！秳趧雍贤ā返诹龡l規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。