1、嚴格核實派遣單位資質(zhì)

　　選擇的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，可能導致用工單位承擔連帶賠償責任。

　　2、慎重對待勞務(wù)派遣協(xié)議

　　應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定與勞務(wù)派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)，尤其是加班工資、獎金福利和工傷保險待遇分擔等事項。

　　3、不能自設(shè)自派

　　根據(jù)《勞動合同法》第六十七條之規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　4、約定好雙方規(guī)章制度沖突時的處理制度

　　當勞務(wù)派遣公司和企業(yè)的規(guī)章制度發(fā)生沖突時，應(yīng)當注意兩點：第一，在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議前互相告知對方己方的規(guī)章制度，避免矛盾；第二，在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定，被派遣員工應(yīng)同時遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，當規(guī)章制度發(fā)生沖突時，約定以某一方的規(guī)章制度為準。

　　5、與勞務(wù)派遣單位約定保密規(guī)定

　　一般而言，被派遣勞動者接觸用工單位商業(yè)秘密的機會很少，但為防萬一，用工單位可以與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定被派遣勞動者的競業(yè)限制、保密事項，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

　　6、用工單位須謹慎出資培訓被派遣勞動者

　　有時候，企業(yè)對勞務(wù)派遣工也需要進行必要的培訓，為避免專業(yè)技術(shù)培訓費用打水漂，為他人做嫁衣，建議用工單位，對于確實想用的人才，必要時應(yīng)當由被派遣勞動者轉(zhuǎn)化為直接錄用。

　　7、書面約定被派遣勞動者對用工單位造成損失時的處理規(guī)則

　　被派遣勞動者如果因過錯損害到用工單位的一些合法權(quán)益，從法律的角度，用工單位不能要求勞務(wù)派遣單位承擔侵權(quán)責任。

　　實踐中，用工單位可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)教育被派遣勞動者遵守用工單位的規(guī)章制度。被派遣勞動者違反用工單位的規(guī)章制度造成用工單位損失的，視為勞務(wù)派遣單位違反合同約定，應(yīng)承擔違約責任。勞務(wù)派遣單位對用工單位承擔違約責任后，可視情節(jié)追究被派遣勞動者的責任。這樣，既避免了侵權(quán)責任的難以認定，也強化了勞務(wù)派遣單位的雇主責任，還可以最大限度地彌補自己的經(jīng)濟損失。

　　8、積極使用勞務(wù)外包、非全日制員工

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣規(guī)制很嚴，因此，用工單位可以在符合法律規(guī)定的情況下，將原來的勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)外包，對于那些平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時員工，則可以改成非全日制用工。