目前存在三種對(duì)工人的使用方式:
第一,養(yǎng)人用人;
第二,養(yǎng)人不用人;
第三,不養(yǎng)而用。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),工人不養(yǎng)而用是。
勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)究竟有什么好處?
1、方便人事管理,提高企業(yè)管理效率
對(duì)于派遣單位,不必設(shè)專(zhuān)門(mén)人員,對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理。
這類(lèi)人員的聘用、外地人才的引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、戶(hù)口登記、建立員工檔案、員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、各種社會(huì)保障制度的建立和繳納、工傷申報(bào)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多方面的人力資源管理事務(wù)。
2.降低經(jīng)營(yíng)成本,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
第一,派遣單位不需要增加專(zhuān)門(mén)的人員或機(jī)構(gòu)來(lái)管理派遣員工,由派遣公司全面承擔(dān)這一任務(wù),為被派遣單位節(jié)省管理費(fèi)用。
第二,可以大幅度減少傳統(tǒng)的人力資源管理費(fèi)用,如:人事招聘廣告、退休金、誤工費(fèi)等。
第三,由于用人的機(jī)動(dòng)性,派遣單位可根據(jù)公司的發(fā)展情況,根據(jù)崗位效益、市場(chǎng)工資價(jià)格等情況靈活調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。
3機(jī)動(dòng)靈活提高員工管理效能
很多派遣單位的業(yè)務(wù)變動(dòng)頻繁,采用人才派遣用人的方式,可以在業(yè)務(wù)增加的同時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少的時(shí)候,減少人員的流動(dòng),不受編制的限制。
并由派遣公司對(duì)人員進(jìn)出手續(xù)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化服務(wù),極大的降低和分解用人的風(fēng)險(xiǎn)。
4.進(jìn)行員工篩選
采用勞務(wù)派遣的方式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用,對(duì)其進(jìn)行篩選,可以避免招用不合格人員,降低離職成本。
避免勞動(dòng)爭(zhēng)議維護(hù)企業(yè)信譽(yù)
派送單位與派遣員工無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系,其勞動(dòng)關(guān)系屬于派遣公司。
通過(guò)這種方式,可以避免派遣單位與派遣單位發(fā)生人事(勞動(dòng))糾紛,從而節(jié)省被派遣單位的管理精力,專(zhuān)注于事業(yè)發(fā)展。
能夠最大程度地規(guī)范用工形式,預(yù)防和解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛。
作為彈性用工形式之一的勞務(wù)派遣,在勞動(dòng)力市場(chǎng)中占有越來(lái)越重要的地位。
勞務(wù)派遣是根據(jù)用人單位的實(shí)際需要,通過(guò)一系列科學(xué)的措施,由派遣機(jī)構(gòu)采用一系列科學(xué)的手段,與其簽訂勞動(dòng)合同,派遣到用人單位工作,同時(shí)對(duì)所聘人員進(jìn)行薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、存檔托管等全新用工方式。
適應(yīng)了企業(yè)靈活就業(yè)的需要。
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)面臨業(yè)務(wù)量增加或季節(jié)性生產(chǎn)時(shí),為了適應(yīng)業(yè)務(wù)需求的變化,必然會(huì)出現(xiàn)臨時(shí)用工需求。
這樣就會(huì)出現(xiàn)臨時(shí)雇傭情況,因此必須根據(jù)市場(chǎng)需求靈活組織生產(chǎn),增加勞動(dòng)用工的彈性和靈活性,科學(xué)配置人力資源,以最低成本獲得最大利潤(rùn)。
所以勞務(wù)派遣這種靈活的用工方式越來(lái)越受到重視。
勞動(dòng)力派遣這種彈性雇傭方式,可以使企業(yè)在人員配置方面靈活地應(yīng)對(duì)需求變化不定的市場(chǎng)。