HR的職能分六大板塊，崗位也比較多，每一個崗位所需的性格特質(zhì)也是不一樣的。

　　招聘崗——細(xì)膩理性

　　做招聘的HR，需要和人打交道，對人際交往和溝通能力的要求較高，不僅情商要高，還要有敏銳的洞察力，能夠通過求職者的行為表現(xiàn)、言談舉止來準(zhǔn)確判斷，為公司招到合適的人才。

　　性格要求：細(xì)致入微，足夠理性。

　　培訓(xùn)崗——活潑外向，邏輯清晰

　　主做培訓(xùn)的HR，要時刻充滿激情與活力，能調(diào)動受訓(xùn)人員的熱情，把培訓(xùn)氛圍活躍起來。培訓(xùn)前做好需求分析，培訓(xùn)中要能夠把控現(xiàn)場，培訓(xùn)后要做總結(jié)分析。

　　性格要求：有趣好玩，思維縝密。

　　薪酬績效崗——謹(jǐn)慎細(xì)心

　　做薪酬績效是最考驗(yàn)HR能力的，要綜合經(jīng)濟(jì)大環(huán)境、行業(yè)背景、公司戰(zhàn)略目標(biāo)等多方面信息才能制定出適合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系和績效體系，這中間涉及到很多數(shù)據(jù)分析處理工作，更多是和“事”打交道，不能有一點(diǎn)差錯。

　　性格要求：善于統(tǒng)計分析，細(xì)心踏實(shí)

　　勞動關(guān)系崗——精于溝通

　　現(xiàn)在和以前大不同，員工的法律意識越來越強(qiáng)，做企業(yè)勞動關(guān)系的HR也不是簡單的辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，他們需要結(jié)合勞動法和勞動合同法，完善公司的制度和流程，填補(bǔ)法律空缺。萬一出現(xiàn)勞動糾紛，還得積極去應(yīng)對，把問題解決好，把公司的損失降到最小。

　　性格要求：擅長溝通，嚴(yán)肅苛刻

　　HR的幾大模塊其實(shí)沒有很嚴(yán)格的性格排斥，想做HR的朋友，選對適合自己的模塊就好了。