一、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的理解？
?。?）勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，是需要向勞動行政部門依法申請行政許可的。
?。?）勞務(wù)派遣涉及到用人單位、用工單位及勞動者三方，可以三方共同簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。
?。?）用人單位可以分別與勞動者簽訂二年以上的《勞動合同書》（此合同中應(yīng)當(dāng)明確載明勞動者被派遣到的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況），與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，該協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，建議如在該協(xié)議中沒有派遣人員名單，只有人數(shù)，應(yīng)當(dāng)在簽訂協(xié)議時與用工單位單獨(dú)附頁簽章確認(rèn)被派遣勞動者的人員名單。
在上述相應(yīng)合同或者協(xié)議中，用人單位應(yīng)當(dāng)與用工單位、勞動者約定好各方的權(quán)利義務(wù)，尤其是當(dāng)勞動者在用工單位發(fā)生工傷時，用人單位與用工單位如何承擔(dān)責(zé)任。
二、勞務(wù)派遣用工中臨時性、輔助性或者替代性崗位的理解？
臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
應(yīng)當(dāng)提醒用工單位注意的是：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位未將《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014.3.1施行）施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
三、如何理解“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利“？
用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。在司法實(shí)踐中，同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)很難界定，一般來說，是在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的大前提下進(jìn)行合理確定。
四、用人單位使用勞務(wù)派遣勞動者時，不得從事的行為？
?。?）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；
?。?）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，其中，不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位的主體不僅指本單位不得設(shè)立，而且本單位所屬單位不得出資或者合伙設(shè)立。
?。?）用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
五、實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些用工義務(wù)？
?。?）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；
（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
?。?）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
?。?）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
?。?）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
?。?）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
六、勞務(wù)派遣單位（用人單位）與勞動者之間的勞動合同用工形式？
勞務(wù)派遣單位與勞動者之間只能建立全日制用工形式，且必須與勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同。
七、勞務(wù)派派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容？
（1）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；
（2）工作地點(diǎn)；
?。?）派遣人員數(shù)量和派遣期限；
?。?）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；
（5）社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式；
（6）工作時間和休息休假事項(xiàng)；
?。?）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的待遇；
?。?）勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；
?。?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；
（10）勞務(wù)派遣服務(wù)期限；
（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；
?。?2）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；
?。?3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
八、被派遣勞動者在用工單位遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。再根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故，用人單位應(yīng)當(dāng)與用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定發(fā)生工傷后，各自承擔(dān)的責(zé)任。
九、用工單位在何種情況下，可以將被派遣勞動者退回用人單位？
被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將其退回，勞務(wù)派遣單位可以與勞動者解除勞動合同。即：
?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
?。?）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；
?。?）被依法追究刑事責(zé)任的；
?。?）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
應(yīng)當(dāng)注意的是：1、在用工單位依據(jù)上述將被派遣勞動者退回的，用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、被派遣勞動者被退回后，在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付工資，并且應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
十、被派遣勞動者哪些情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同？
被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。即：
（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；
（2）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
?。?）未及時足額支付勞動報酬的；
?。?）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（6）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；
?。?）因用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，導(dǎo)致勞動合同無效的；
?。?）因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效的；
?。?）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；
?。?0）或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
（11）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
