說(shuō)起跳槽的原因，每個(gè)人都不盡管相同。但不管哪種原因，歸根結(jié)底，總歸是希望有個(gè)好的薪資提升。從應(yīng)聘者的角度，當(dāng)然希望薪資漲幅越高越好，更能體現(xiàn)自身的價(jià)值。但人力資源市場(chǎng)有著它自身的規(guī)律性，薪酬也受市場(chǎng)波動(dòng)狀況調(diào)節(jié)，但不會(huì)背離正常范圍太大。背離過(guò)多了就會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。
但很多人不以為然，在被問(wèn)到薪資期望時(shí)，總是與前同事比，與周圍朋友比，某某跳槽增幅100%，我要求增50%不過(guò)分?。∧玫礁咝教鄣娜?，被朋友羨慕，看起來(lái)很美好。而其面臨的風(fēng)險(xiǎn)，遭遇的壕坑，卻不會(huì)對(duì)你說(shuō)。
?。ㄒ唬┻^(guò)熱的行業(yè)，大起大落
以IT行業(yè)為例，前些年，一些崗位人才稀缺，風(fēng)投加持下的互聯(lián)網(wǎng)公司瘋狂燒錢不惜重金互挖人才，導(dǎo)致了IT行業(yè)薪資的非常態(tài)化增長(zhǎng)，增幅達(dá)到160%甚至200%的都有。然而又有多少人因此掉坑里、被套路了、被裁員了......在互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛大面積裁員的一片哀鴻中，或接受降薪保住工作的、或重新找工作接受降薪職位的......即使一度熱棒的BAT技術(shù)人員，出來(lái)找工作也面臨高不成低不就的困局。人的待遇只能上不能下，是人之常情，可以理解，但還有多少企業(yè)再肯為虛高的薪資接盤買單？
（二）創(chuàng)新的行業(yè)，路漫漫
在技術(shù)領(lǐng)域新興行業(yè)，如人工智能，如基因檢測(cè)，看好未來(lái)前景者眾，紛紛加入創(chuàng)業(yè)，大小公司多如牛毛，都想在起步階段介入以便在未來(lái)分得一杯羹。而這些行業(yè)，需要的核心人才是技術(shù)領(lǐng)域的項(xiàng)尖人才。所以，在創(chuàng)業(yè)初期，往往需要聘請(qǐng)行業(yè)內(nèi)資深專家加入才能啟動(dòng)最核心的產(chǎn)品研發(fā)，以及市場(chǎng)推動(dòng)。要想請(qǐng)動(dòng)這些專家，除了談情懷給期權(quán)股份，高薪是必不可少的。
但由于這些創(chuàng)業(yè)公司的資金大都是來(lái)自投資。資本的前期投入，需要在短時(shí)期內(nèi)快速提升業(yè)績(jī)，而創(chuàng)業(yè)公司產(chǎn)品上市的速度還不足以撐起業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。即使是行業(yè)內(nèi)的銷售精英，也無(wú)法達(dá)成這樣的目標(biāo)。于是，下一筆投資就遙遙無(wú)期。多少公司倒在了天使輪往A輪的路上。資金鏈斷裂，公司運(yùn)營(yíng)困難，員工呆不下去只好各奔前程，裁員補(bǔ)償都未必能有錢給。
?。ㄈ┛鐕?guó)公司遭遇拆分并購(gòu)風(fēng)潮
有些體量過(guò)大的集團(tuán)公司，拆分各個(gè)業(yè)務(wù)板塊，或各自上市或分別出售。拆分導(dǎo)致架構(gòu)的調(diào)整，最先被取消的是那些集團(tuán)層面的職位。中國(guó)區(qū)是很多集團(tuán)公司的亞太中心，很多高層就隨之被解約了。雖然有補(bǔ)償，但重新找工作，同等薪資水平的機(jī)會(huì)能相匹配的并不多，即使愿意降薪也不比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有太多優(yōu)勢(shì)，別人是在職業(yè)的上升通道，而你是在下行通道。
（四）新政策環(huán)境下流程改變引發(fā)職位波動(dòng)
受國(guó)家政策影響的行業(yè)，如醫(yī)療、金融，新政策環(huán)境下業(yè)務(wù)流程發(fā)生改變和調(diào)整，有時(shí)會(huì)急需一些新的職位，也有的會(huì)是一些短期項(xiàng)目的職位。只能給高出市場(chǎng)很多的薪資，找與新職位相關(guān)的人來(lái)試用或短期完成項(xiàng)目。這些職位，往往會(huì)導(dǎo)致你過(guò)不了試用期。要么你接受降薪轉(zhuǎn)崗，要么接受補(bǔ)償離職重新再找工作。
所以，為求高增幅高薪的跳槽，一定要慎重。
（一）對(duì)漲幅要求過(guò)高，可能會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì)
從企業(yè)角度看，應(yīng)聘者若太看重薪資漲幅，其實(shí)是有潛在風(fēng)險(xiǎn)的。并不是企業(yè)給不到這個(gè)薪資，而是認(rèn)為，如果一味追求薪資漲幅，以后若有其它公司給出更高的薪水，豈不這山望著那山高，又要一走了事？所以，如果看好一個(gè)職位，要綜合考慮，一味強(qiáng)求高增幅，你有可能會(huì)與心儀的職位擦肩而過(guò)。
?。ǘ└咴龇劫Y對(duì)應(yīng)的是過(guò)高期望值
近來(lái)年企業(yè)招聘職位，給到應(yīng)聘者的薪資平均增幅大都在20-30%范圍，超過(guò)這個(gè)范圍的比較少，要么是某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域特別稀缺的人才，要么是企業(yè)緊急需要的人才。而且需要走特批流程。有的公司會(huì)因此多加一輪面試，有的則給出嚴(yán)格的試用期KPI考核指標(biāo)。因?yàn)榕c高增幅薪資對(duì)應(yīng)的是對(duì)應(yīng)聘者過(guò)高的期望值，這會(huì)造成你未來(lái)工作中的較大壓力。有的人在加一輪的面試中被更高層的領(lǐng)導(dǎo)否掉了，有的人在試用期被判定為經(jīng)試用不合格過(guò)不了試用期而涼涼了。
?。ㄈ┻^(guò)高的薪資，遭遇不可控因素阻斷概率大
創(chuàng)業(yè)公司資金鏈斷裂，很高的薪資只拿了幾個(gè)月的都有。要對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的融資情況有個(gè)了解，以及評(píng)估一下自己承受風(fēng)險(xiǎn)的能力，再?zèng)Q定是否加入。
（四）降薪+高提成+期權(quán)（或股票），難以兌現(xiàn)怎么辦
有的公司會(huì)承諾一個(gè)很高的年薪，但要求你底薪降低。你同意了，進(jìn)去以后發(fā)現(xiàn)與高提成對(duì)應(yīng)的那個(gè)銷售指標(biāo)基本是無(wú)法達(dá)成的、期權(quán)由于公司沒(méi)有盈利而沒(méi)有辦法兌現(xiàn)分紅、股票由于距離上市還很遠(yuǎn)沒(méi)有辦法估計(jì)更別說(shuō)變現(xiàn)。
總之，高薪跳槽，看起來(lái)很美好，但并不是隨隨便便人人都可以。要么考慮好風(fēng)險(xiǎn)，客觀評(píng)估，做好預(yù)期。要么控制好自己的期望，按市場(chǎng)平均薪資增幅，規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展
