在職場(chǎng)中，有很多信息都是在交流中可以得到，就如應(yīng)聘工作時(shí)，對(duì)面試官的初步印象很重要，因此面對(duì)面試官提出的問題不可以不去想就直接回答。

　　而面試官問“為何從之前單位離開”或“為何想換工作”，意義實(shí)際上也大同小異，下面來簡(jiǎn)單的分析下面試時(shí)一些問題的潛臺(tái)詞：

　　1、能做什么：了解下你在之前公司的表現(xiàn)

　　2、愛做什么：知道你的工作內(nèi)容和專業(yè)

　　3、為什么離職：看一下你的社交能力與情商

　　換句話說，面試官希望借助這些問題的解答中，了解到我們更多的信息

　　一、能做什么

　　要是不太吹牛，咱們肯定是期望面試官對(duì)自個(gè)實(shí)力有較高的判斷。而且也不能和下面的回答成矛盾關(guān)系，因此下面提到離職時(shí)不能說離職是由于被裁，就算被裁錯(cuò)在公司而不是自身原因。

　　假如你聽說好朋友被裁或許會(huì)幫著說公司黑心，假如你聽到好朋友被裁或許會(huì)幫著怕公司黑心；但要是聽到另一個(gè)外人說自身被裁了，你一定會(huì)認(rèn)為是這個(gè)人的實(shí)力問題。

　　也別埋怨任務(wù)太多很難，就算真的是如此。因?yàn)槟阏也坏匠浞值囊罁?jù)證實(shí)它有多累多么難，說出來只是使人質(zhì)疑你的承受能力和心理狀態(tài)。

　　總體而言，最好別把離開的理由和工作能力扯上絲毫關(guān)系，比較容易被扣分。

　　二、愛做什么？

　　既然去面試了，一定不可以使人感覺自己不喜歡做這個(gè)工作，就算你很有可能出自內(nèi)心只把它作為一個(gè)“過渡階段”?？墒顷P(guān)于工作要求和工作方式的愛好，卻可以適度真誠(chéng)一點(diǎn)。

　　應(yīng)聘實(shí)際上也是一個(gè)彼此認(rèn)識(shí)的時(shí)機(jī)，不存誰為主導(dǎo)，取悅誰的層面關(guān)系。我認(rèn)為每一個(gè)應(yīng)聘者，要不是確實(shí)無路可走了，也不是任何工作都會(huì)接受的。

　　盡管你對(duì)這個(gè)崗位是喜歡的，但之前公司肯定有你討厭的方面?？墒羌偃缒忝髦肋@家公司也是有這個(gè)問題，那便不必提了。否則面試官會(huì)想，自己公司也這樣的問題，這個(gè)人過來后肯定待不住多長(zhǎng)時(shí)間。

　　三、為什么離職

　　解答離職原因，另一個(gè)非常大的忌諱就“抱怨”。不管上一個(gè)公司有多大抱怨，在應(yīng)聘的過程中帶有負(fù)面情緒抱怨，都并非明智的選擇。

　　盡管我們都很喜歡聽吐槽，可是我們也通常覺得在后面說人閑話是職場(chǎng)素質(zhì)的體現(xiàn)。

　　你碰到的那寫事，哪個(gè)公司敢說從未出現(xiàn)過？

　　面試官會(huì)想，要是把這個(gè)人招來后，一碰到什么問題就四處亂講，那不是公司惹事？

　　抱怨公司也就罷了，吐槽前同事或前領(lǐng)導(dǎo)更要當(dāng)心。

　　因?yàn)榫退闼麄冇泻艽蟮膯栴}，你也沒有辦法證實(shí)問題錯(cuò)在他人，在面試官這邊說這類人際關(guān)系的問題，容易使人質(zhì)疑工作能力。

　　因此關(guān)于上一個(gè)公司，寧可多一些夸獎(jiǎng)和可惜，少一點(diǎn)兒抱怨和委屈。