有人升職加薪，有人原地踏步，有的人經(jīng)過幾年甚至更短的時(shí)間就能升職到更高的職位，這是個(gè)個(gè)人能力的問題，同時(shí)也是一種工作思路的問題。

　　當(dāng)我們在職場混跡了幾年以后如果始終沒有任何進(jìn)步的話，我們就需要好好思考一下，哪些地方自己做的還不夠，哪些地方是能夠調(diào)整的，這就需要我們自己知道，和別人相比，我們的不足在哪里。找到了差距以后，我們才會(huì)有進(jìn)步的空間。

　　在工作中，不管是你是什么類型人，如果有機(jī)會(huì)得到別人的器重，這個(gè)時(shí)候就是你發(fā)揮的好機(jī)會(huì)了，不要把自己孤立地屏蔽在一個(gè)空間當(dāng)中去。

　　所以，在職場里，若想得到別人的賞識和信任，首先你得對自己有十足的信心，同時(shí)，你也得有一個(gè)開闊的心胸，不斤斤計(jì)較身邊的一些小事，另外，盡可能地去嘗試新的可能性，給未來的自己一個(gè)期許。

　　工作的時(shí)候，盡全力去完成你應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，不做投機(jī)取巧的事，不做投機(jī)取巧的人，在完成工作的時(shí)候也不要過于的驕傲，在沒有完成的時(shí)候也不要過于氣餒，嘗試更多的方法，當(dāng)著同事的面的時(shí)候，不要說這個(gè)或者哪個(gè)同事或是領(lǐng)導(dǎo)的不好，多總結(jié)自己的不足，勤向別人學(xué)習(xí)，汲取失敗的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會(huì)讓自己很快的升職。

　　同樣的，有好的思路的時(shí)候也是可以給你的職場發(fā)展帶來很多原動(dòng)力，比如：

　　有沒有一種“捷徑”讓你在職場發(fā)展的好一點(diǎn)？

　　1、工作能力

　　對于工作能力的理解有些不同的理解，首先是自己的本職工作，其次是在本職工作以外，也應(yīng)該積極參與公司里的一些事情，讓別人也可以看到你其他方面的能力，這樣才有可能在未來的機(jī)會(huì)當(dāng)中留下可能性。

　　有的時(shí)候，你的業(yè)余愛好也是你自己的機(jī)會(huì)的一個(gè)著力點(diǎn)。

　　有沒有一種“捷徑”讓你在職場發(fā)展的好一點(diǎn)？

　　2、工作思路

　　工作思路會(huì)不會(huì)是你在職場競爭的一個(gè)好的利器？我個(gè)人認(rèn)為是的，這個(gè)對于多數(shù)人而言是一個(gè)門檻，因?yàn)樗悸凡缓玫娜?，你必然不可能在職場取得驕人的成績，好的工作思路非常有可能給你的職場帶來很多機(jī)會(huì)，工作思路的改變是工作效率提高的前提。

　　有沒有一種“捷徑”讓你在職場發(fā)展的好一點(diǎn)？

　　3、工作態(tài)度

　　工作態(tài)度決定了你對身邊人的影響有多深，因?yàn)槟愕膽B(tài)度直接會(huì)影響到對方如何看待你，你看待事情的角度就是你做事兒的態(tài)度，做事兒的態(tài)度直接決定了你做事兒的結(jié)果，這是相輔相成的。

　　有沒有一種“捷徑”讓你在職場發(fā)展的好一點(diǎn)？

　　4、工作方法

　　一個(gè)對的工作方法可以讓你把原本毫無生機(jī)的一件事變得有意思，那就需要這個(gè)人對于事情的理解深入而到位，同時(shí)，對于自己的能力展示方面，也是一個(gè)實(shí)踐。好方法，快人一步；不好的方法，讓別人快你一步。

　　升不升職是一種職業(yè)期待，快不快樂是一種工作狀態(tài)的體現(xiàn)，但好的方法和對的思路，才是你走的更遠(yuǎn)的出發(fā)點(diǎn)