不久前，在后臺筆者看到有位粉絲分享了她的工作經(jīng)歷，這位粉絲是一位32歲的女碩士，在進入公司以后已經(jīng)工作了三年的時間，無論能力和學歷其實都是沒有問題的，可是在懷孕之后這位女碩士卻被領導特殊對待。

　　前不久就被公司安排到輕松的崗位上去執(zhí)行任務，雖然在崗位上沒有什么工作壓力，可是工作5天之后，女碩士便發(fā)覺自己上當受騙了，因為在崗位上無法獲得業(yè)績考核的時候，肯定是墊底的，工資和獎金都不如新員工，那么在公司里工作可能就一點價值也沒有了，女碩士也是主動找老板詢問，希望老板能夠改變主意，可是老板一直都沒有給她答復。

　　在進入職場工作之前，其實很多員工都希望能夠在一家企業(yè)或者公司里實現(xiàn)個人價值，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，但是并不知道自己選錯了公司，在錯誤的崗位上難以有一席之地。

　　所以筆者也建議大家，大學生想要選擇適合的公司，一定要學會謹慎的判斷和選擇，尤其是要注意以下這三種公司正在走下坡路，員工在進入公司以后發(fā)展也不會很長，遠也不會穩(wěn)定，大學生們一定要謹慎選擇。

　　第一、公司頻繁的被客戶或者被員工投訴

　　大家在公司里工作時間久了就能夠發(fā)現(xiàn)有些公司在行業(yè)中根本就沒有好的聲譽，無論是跟客戶合作還是給員工發(fā)工資都沒有辦法兌現(xiàn)承諾，好像企業(yè)的業(yè)務根本就不盈利，一切都是虛無的，那么作為員工如果還要交流繼續(xù)幫領導執(zhí)行工作，可能就顯得特別的憋屈，因為你在公司里根本就沒有任何的發(fā)展前景，客戶也是頻繁的在相關的部門投訴，導致公司的工作難以正常運轉。

　　第二、老員工頻繁地到公司來討要工資

　　其實這種情況在一些小公司還是比較普遍的，因為在此之前公司方面已經(jīng)答應給予員工相關的工資和獎金，可是等到員工離職之后工作了四五年，卻還是沒有拿到薪資，所以這些公司老板會拖欠員工很長時間的收入，作為新員工就應該要格外注意，因為公司可能在未來很長一段時間內(nèi)都沒有穩(wěn)定的現(xiàn)金流，而且出現(xiàn)了非常嚴重的問題，如果老板還要在你面前畫一些大餅，那么確實就是想要穩(wěn)住，你還要讓你在公司里繼續(xù)熬夜加班。

　　第三、通過嚴格的規(guī)定讓員工在公司里熬夜加班，卻得不到任何的獎勵

　　不少員工其實有激情，有動力，希望讓自己在職場中獲得更多回報，這也是很多老板都在做的事情，有些老板會通過一些制度改革讓員工不斷奮進，可是熬夜加班很長時間，最后卻并沒有辦法改變現(xiàn)狀，因為公司已經(jīng)到了瓶頸階段，僅憑通過熬夜加班是不可能扭轉乾坤的，所以新員工在進入公司以后看到領導的一些制度就應該考慮辭職，因為你在公司里的能力或者是付出，最后可能就沒有辦法得到更好的獎勵和獎金。