在進(jìn)入職場(chǎng)工作以后，確實(shí)會(huì)有很多員工在公司里被領(lǐng)導(dǎo)所欺騙，因?yàn)檫@些職場(chǎng)人士業(yè)績(jī)很不錯(cuò)，也非常賣力，可是工作了10多年，卻發(fā)現(xiàn)工資沒(méi)有辦法有所漲幅，而且也不可能晉升，因?yàn)槁殘?chǎng)中的現(xiàn)實(shí)情況就已經(jīng)擺在了那里，無(wú)論你有多么努力，你都不如那些關(guān)系戶或者是老員工，尤其是規(guī)模并不是很大的公司領(lǐng)導(dǎo)就是如此，不少員工無(wú)論怎樣努力，最后卻發(fā)現(xiàn)自己都沒(méi)有動(dòng)力和激情，也找不到工作的意義和價(jià)值，由此便開(kāi)始抱怨公司老板不厚道，因?yàn)樗麄冏吡撕芏鄰澛?，其?shí)就是因?yàn)槔习遄砸詾槭?，所以員工才不會(huì)變得更加優(yōu)秀。

　　除此之外，還有很多員工在和領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的老板確實(shí)喜歡利用員工欺騙員工畫(huà)了很多大餅，其實(shí)并不想給員工提拔，所以大家在公司里如果足夠優(yōu)秀，那么就沒(méi)有必要繼續(xù)堅(jiān)持，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)就是在通過(guò)加班模式讓員工在公司里主動(dòng)去。適應(yīng)很多員工，發(fā)現(xiàn)自己的付出和回報(bào)不成正比，那么就應(yīng)該選擇離開(kāi)，有很多員工要錢(qián)不要命，最后卻往往把這些工資或者收入花在了醫(yī)院里，你在公司里的能力也會(huì)逐漸被新員工所替代，所以新員工在公司入職后也可以盡快的選擇離開(kāi)。

　　當(dāng)然，也有很多混得好的職場(chǎng)人士，之所以能夠在公司里得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，就是因?yàn)樗麄兡軌蜻m應(yīng)職場(chǎng)的快節(jié)奏，這樣領(lǐng)導(dǎo)在分配獎(jiǎng)金的時(shí)候也會(huì)考慮到這些老員工的價(jià)值，而那些職場(chǎng)新人或者大學(xué)生，因?yàn)橐恍┬∈卤汶S意的對(duì)事情面臨的和同事發(fā)脾氣，無(wú)論做什么事情都不夠謹(jǐn)慎，顯得非常疏忽和大意，最后在年會(huì)或者發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)自然就會(huì)覺(jué)得這些員工不值得在公司留下