不久前，在論壇中筆者看到這樣一個(gè)案例，有位女研究生在進(jìn)入公司以后參加公司的聚餐，當(dāng)天老板請客吃飯，帶著自己的家人參加，可是你研究生看到老板的孩子長得確實(shí)比較丑，于是便在同事面前說了一句實(shí)話，沒有想到這句實(shí)話竟然傳到了老板的耳朵里。

　　到了第2天研究生便因?yàn)檎f錯(cuò)話被開除了，其實(shí)大多數(shù)員工在公司里就是因?yàn)檎f錯(cuò)了很多話，所以在職場中得不到較好的發(fā)展，所以大家無論參加什么重要活動(dòng)，都應(yīng)該避免因?yàn)槎嗾f話說錯(cuò)話，導(dǎo)致自己沒有穩(wěn)定的工作。

　　如今在行走職場工作多年以后，有很多年輕人認(rèn)為自己的能力或者是才華可以在公司里站穩(wěn)腳跟，于是在跟領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，沒有注意說話的規(guī)矩和說話的分寸，很容易變得罪領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)在公司里有太多類似的例子，就是因?yàn)槔蠁T工在公司里不尊重領(lǐng)導(dǎo)，就因?yàn)橐恍╁e(cuò)誤的說話方式被領(lǐng)導(dǎo)反感，所以年輕人或者老實(shí)人在公司里工作，可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通，要懂得以下這三個(gè)說話的分寸，不要總是說大實(shí)話，以免讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很反感

　　第一、不要在領(lǐng)導(dǎo)面前打同事的小報(bào)告

　　其實(shí)作為員工在職場中跟同事有競爭，有矛盾都是特別平常的一件事情，可是如果因?yàn)楦偁?，你便在領(lǐng)導(dǎo)面前打同事小報(bào)告，說同事的壞話，那么只會(huì)導(dǎo)致你和同事的矛盾越來越深，其實(shí)團(tuán)隊(duì)里執(zhí)行任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)并不希望每個(gè)員工在團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)矛盾，如果有些員工總是犯錯(cuò)，那么領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)對(duì)于員工嚴(yán)厲懲罰，可是如果你拍馬屁或者是打通小報(bào)告太多，這種情況發(fā)生的越多，你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你越反感，因?yàn)閺念I(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的角度來考慮，領(lǐng)導(dǎo)并不希望團(tuán)隊(duì)中總是會(huì)有幾個(gè)員工影響工作氛圍。

　　第二、挑撥離間

　　無論是跟領(lǐng)導(dǎo)相處還是跟老板溝通，大家都應(yīng)該學(xué)會(huì)如實(shí)匯報(bào)，千萬不要挑撥離間，如果你在公司里成為這樣的小人，那么領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)通過他的角度去開始針對(duì)你，甚至?xí)o你穿小鞋另一位領(lǐng)導(dǎo)，可以從你的說話內(nèi)容了解出你是什么樣的人品和素質(zhì)，如果你在職場中總是被有用心的去陷害同事，同事也不會(huì)對(duì)你有所感恩，反而會(huì)在職場中的勾心斗角的環(huán)境中，沒有辦法和你有更好的相處。

　　第三、說一些不尊重領(lǐng)導(dǎo)的話，有很多領(lǐng)導(dǎo)在職場中其實(shí)都已經(jīng)太過大度，他們并不想要顯現(xiàn)出自己心胸狹隘的一面，可是在公司里工作，有些員工就是不喜歡尊重領(lǐng)導(dǎo)，那么就會(huì)很容易便錯(cuò)過好機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄冋f了很多開玩笑的話，可是這些沒大沒小的玩笑話，只是讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己沒有得到足夠的尊重領(lǐng)導(dǎo)，就是上級(jí)所有員工在職場中就應(yīng)該學(xué)會(huì)尊重上級(jí)，而不是觸碰領(lǐng)導(dǎo)的原則和底線。