有網(wǎng)友問(wèn)：為什么有人說(shuō)職位越高的人越不排斥上班，特別是有些領(lǐng)導(dǎo)是加班控？
這個(gè)問(wèn)題我自己也曾思考過(guò)，原來(lái)沒(méi)做管理崗位以前，一直不明白這個(gè)現(xiàn)象：為啥領(lǐng)導(dǎo)那么喜歡加班，即便沒(méi)有加班費(fèi)也很熱愛(ài)工作？
后來(lái)我自己也做了管理崗位，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，漸漸發(fā)現(xiàn)自己也成了一個(gè)工作狂，不僅不排斥上班，反而更投入工作。
我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)原因：
職位收入提高，工作更有積極性
說(shuō)得現(xiàn)實(shí)一些，隨著自己職位和收入的提高，對(duì)工作的積極性確實(shí)也相應(yīng)提升了。
也就是一種正向激勵(lì)所帶來(lái)的效應(yīng)。
首先，我會(huì)覺(jué)得自己摸滾帶爬了這么多年，好不容易做到一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位，如果不好好工作，后面許多年輕人都對(duì)我的職位虎視眈眈著呢！
我不是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，上了某個(gè)職位基本就很穩(wěn)定。在企業(yè)，都有能上能下的機(jī)制，甚至有些單位對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部采取一年一聘任，如果不加倍努力，升職的成果就不穩(wěn)。
其次，職位往往對(duì)應(yīng)了薪資。職位越高，收入自然是越高。
我需要賺更多的錢(qián)來(lái)養(yǎng)家糊口，所以不努力工作創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)，如何實(shí)現(xiàn)呢？
據(jù)一項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，對(duì)職場(chǎng)上大部分崗位的人來(lái)說(shuō)（包括多數(shù)管理崗位），收入的提升是增加工作積極性的最重要因素。
最后，職位的提升，也意味著責(zé)任的增加，為了擔(dān)當(dāng)起更大的責(zé)任，自然就需要投入更多的工作精力了！
明白了工作的意義：努力工作根本上是為了自己
我剛畢業(yè)開(kāi)始工作的那些年，確實(shí)還沒(méi)有深入思考過(guò)工作的意義究竟是什么？
工作是為了賺錢(qián)；
工作是為了公司發(fā)展；
工作是為了老板......
這些理由都曾經(jīng)是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的答案，當(dāng)然這些答案本身可能也沒(méi)有錯(cuò)。
我工作的動(dòng)力確實(shí)有這些理由，但是真正到了管理崗位上，思維、格局等諸多方面都有了提升，我才領(lǐng)悟到：原來(lái)我努力工作根本上是為了自己。
第一，工作積累的經(jīng)驗(yàn)，最終都是自己的，哪怕離開(kāi)了這個(gè)平臺(tái)，經(jīng)驗(yàn)也依然屬于你自己；
第二，工作中獲取到的新知識(shí)，也是充實(shí)了自己，提高了技能，增強(qiáng)了個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力；
第三，工作也可以使人快樂(lè)，讓自己有成就感。
根據(jù)馬斯洛需求理論，人們有生理、安全、人際交往、受人尊重及自我實(shí)現(xiàn)等五個(gè)層次的需要，工作除了滿足較低曾經(jīng)的需要外，也可以滿足較高層次的需要。
尤其是職位越高，滿足高層次需要的概率會(huì)越大。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，需要以自己的工作表現(xiàn)來(lái)給下屬做榜樣
做領(lǐng)導(dǎo)，和以前不做領(lǐng)導(dǎo)，很大的一個(gè)不同就是“示范性”。
你是一個(gè)普遍員工，下面不需要管理別人，等著上頭領(lǐng)導(dǎo)來(lái)管理你就可以，所以你對(duì)自己的要求不會(huì)那么苛刻，只要覺(jué)得過(guò)得去，符合領(lǐng)導(dǎo)的要求就可以。
但你如果是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人，只做好自己是不夠的。
舉個(gè)例子，比如公司里某段時(shí)間業(yè)務(wù)繁忙，你的下屬們都在加班加點(diǎn)，然后你這個(gè)做領(lǐng)導(dǎo)的早早就“開(kāi)溜”了，你讓下屬們?cè)趺纯创悖?/span>
他們心里會(huì)想：這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)擔(dān)當(dāng)都沒(méi)有，我們這么忙，他倒好，第一個(gè)走了！以后我們也不加班了！
你不要覺(jué)得員工私下這么想就是錯(cuò)誤的，我認(rèn)為這是正常的人的心理表現(xiàn)。
是人，都會(huì)有比較的心理。尤其是和比自己獲得更高職位、更高收入的人去比較。
一旦意識(shí)到自己付出多了，卻沒(méi)有對(duì)等的回報(bào)，自然心態(tài)就不平衡了。
所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)真的不是那么好當(dāng)，你需要在團(tuán)隊(duì)中以身作則，發(fā)揮表率作用，你不努力工作，不帶頭加班怎么服眾呢？
工作一直忙，習(xí)慣成自然
我自己做管理這些年來(lái)，很多人都會(huì)對(duì)我說(shuō)：你好像加班都加習(xí)慣了。
是的，我也意識(shí)到了這一點(diǎn)。因?yàn)榭偸敲τ诠ぷ鳎刻於际歉刹煌甑幕?，只要你想把工作做得更到位、更精?xì)化，就一定會(huì)占用更多的時(shí)間，加班也就成了一種習(xí)慣。
甚至有些時(shí)候，工作上沒(méi)有特別多的事情，我也會(huì)留下來(lái)思考下未來(lái)的一些工作安排和計(jì)劃，哪怕留下來(lái)就這么思考半個(gè)小時(shí)也感到很安心，仿佛直接下班回家就是一種“職責(zé)的疏忽”。
從心理學(xué)的角度來(lái)看，這可能屬于一種“工作強(qiáng)迫癥”。
是的，我觀察到許多職場(chǎng)的工作狂都有這類(lèi)的癥狀，而且自己個(gè)人的生物鐘都會(huì)自然地步調(diào)一致。到了某個(gè)點(diǎn)才“提醒”自己該吃飯了，該休息了。
