資深通訊協(xié)議開發(fā)工程師明昊最近覺得公司領導總是給他穿小鞋，能力不行就罷了，對待下屬態(tài)度很差，所以就萌生了跳槽的想法。但他卻在一個問題上犯了愁：是先辭職呢，還是先找新工作呢？

　　這是一個比較棘手的問題，每個人的情況不同，所以做出的選擇也不同。但在做選擇之前，不外乎考慮以下幾點因素：

　　第一，手頭資金是否充裕。如果有足夠的存款，可以保證辭職之后沒有工資一樣付得起各種生活開銷，那么先辭職再找新工作沒有太大問題。除了基本的生活開銷，為了保證社保的連續(xù)性，還沒找到新工作之前，需要自己每月定期繳納社保。當然，如果資金并不寬裕，那還是先找工作吧。

　　資深通訊協(xié)議開發(fā)工程師

　　第二，是否想休息一段時間。有一些資深通訊協(xié)議開發(fā)工程師辭職是因為上一份工作實在太辛苦，把自己搞的身心俱疲。一些公司正處于發(fā)展期，項目多任務重，導致公司里的資深通訊協(xié)議開發(fā)工程師身體超負荷運轉，同時還承受巨大的心理壓力。工程師實在受不了了便想辭職。這時候可以采取先辭職再找工作的方法，給自己放一個假，調整自我狀態(tài)，讓自己從疲憊的工作中脫離出來，為下一份工作做好準備。

　　第三，當下的就業(yè)形勢。如果當下的就業(yè)形勢很好，根本不愁找不到工作，那完全可以先提出辭職。辭職之后，可以全身心地投入到求職之中，為自己謀一份更好的工作。但如果就業(yè)形勢不好，一連幾個月找不到工作對于資深通訊協(xié)議開發(fā)工程師來說是相當危險的。一般超過半年的職業(yè)空檔期，就會對求職造成不利影響。而且越找不到工作，越容易焦慮不安。所以在就業(yè)形勢比較差的情況下，最好先找到工作再辭職。

　　資深通訊協(xié)議開發(fā)工程師

　　除了上面這些必須要考慮的因素之外，資深通訊協(xié)議開發(fā)工程師還需要提前對辭職之后的交接工作時間做出預判，可以結合之前公司離職情況以及領導是否好說話來綜合判斷。找好新工作之后，如果公司以交接工作為由遲遲不放人，耽誤了新公司入職那就得不償失了。一般公司對新入職員工，都要求盡快入職，不會給太久的過渡時間。所以，如果已經(jīng)找好了新工作，提出辭職之后盡快辦好離職手續(xù)，切莫拖泥帶水。